今天和大家聊一聊关于从事接触职业病危害作业的劳动者相关法律问题。如果从事接触职业病危害作业的劳动者（以下简称劳动者）与单位协商解除，但是没有做离职前体检，劳动者......

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律师解答 劳动者患职业病的，依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业......

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与约定无确定终止的劳动合同是什么 法律常识： 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是无固定期限劳动合同。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切......

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本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对劳动者受工伤，劳动能力等级鉴定是五到六级，可以拿到多少赔偿的观点吧。劳动者在工作过程中受伤，经人力......

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问题解答： 用人单位安排劳动者加班，需要按下列标准来支付：在工作日加班的，支付不少于工资的一点五倍的报酬；在休息日加班且没有补休的，支付不少于工资的双倍的报酬；在......

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问题解答： 劳动者在病假期间是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低，但高于最低工资标准的80％的数额来向劳动者支付病假工资。至于具体的数额，则由单位依法和依照其规......

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本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对劳动者与公司协商自愿放弃缴纳社保，改为现金补偿是否合法？的观点吧。【事件回顾】张先生（化名）自2012......

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【事件回顾】张先生（化名）自2012年1月至2018年12月在XX保洁服务中心处工作，工作期间张先生被派遣至XX人民医院从事保洁工作。入职后不久，为了每月多“挣”点钱，张先生与......

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本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对用人单位因自身原因取消录用，劳动者应如何主张权利？的观点吧。阅读提示用人单位在向候选人发出录用通知......

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问题解答： 期满前，用人单位要提前通知劳动者，并且双方需要协商是否续约。如果用人单位主动提出不续约的，要向劳动者支付经济补偿金；如果劳动者提出不续约的，单位不需要......

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问题解答： 劳动者到退休年龄后如果开始依法领取退休金的，必须终止；如果尚未开始领取退休金的，劳动合同还未终止。在此情形下如果终止劳动合同的，单位并不需要支付给劳动......

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　　仲裁律师：劳动者索要的时限是一年。人力资源和社会保障部有关负责人透露，对于一些劳动者拿不到或拿不全加班费，这项是有时限的，一般不超过一年。 　　随着“史上最复......

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在遇到劳动时，企业和可以采取协商、调解、举报、仲裁和诉讼等解决方式。其中，协商是最基本的方式，如果无法达成一致，可以寻求调解机构的帮助。如果调解失败，劳动者可以......

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摘要：大成就。然而，我国人口多、底子薄，地区发展不平衡，生产力不发达的状况还没有根本改变。相对落后的基本国情要求我们决不能自满，决不能懈怠，决不能停滞，更不能贪......

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问题解答： 劳动者的加班工资与工资系数挂钩。如果是在工作日加班，加班工资按其日常工资的百分之一百五十来支付；在休息日加班且无补休的，按其日常工资的百分之二百来支付......

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