劳动者享有提请劳动争议处理权，劳动争议处理权是指劳动者在其劳动权利受到侵害时，有权向有关部门提出申诉，要求对其劳动争议进行处理的权利，这是劳动者维护自身合法权益......

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高小刚/姚栋财 苏州市中级人民法院❑ 裁判要旨劳动者在绩效考核中位于末位，与其是否能够胜任工作，二者之间并无必然关联。用人单位以末位淘汰替代劳动法规定的解聘条件，并......

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一、平等就业的权利：《就业促进法》第27条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用......

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当前，我国的劳动争议处理体系在一定程度上能够解决劳动者的问题，劳动争议处理主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径，劳动者可以通过与用人单位协商、寻求工会或劳动争议......

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　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　网友咨询：　　劳动者违反服务期约定要怎么处理？　　律师解答：......

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问题解答： 劳动者如果是违法解除，或者违反竞业限制约定给单位造成损失的，需要赔偿用人单位；如果违反了服务期的约定来解除劳动合同的，则要支付给单位金。 依据： 《中华......

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问题解答： 劳动者承担金的两种情况：与用人单位约定了服务期，但没有工作到约定的年限的；违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的。的数额按双方的约定来支付，如果不合理......

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问题解答： 劳动者有职业培训权。用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议、约定服务期，但是不得以担保或者其他名义向劳动者收取......

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律师解答 劳动者患职业病算工伤。根据相关的法律规定，职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，符合工伤认定标准，所......

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劳动仲裁答辩书范本作为法律专家，我将从劳动仲裁的角度为大家提供一份劳动仲裁答辩书范本，并介绍具体的步骤和流程。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，适用于劳动者......

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问题解答： 劳动者发生影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。劳动者或其所在的单位可以准备好决定书、工伤医疗等资料去申请鉴定，而设区的市级劳动能力鉴定委员会一般要在......

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在工作过程中受伤，经人力资源和社会保障部门认定为，并且经劳动能力等级鉴定委员会鉴定伤残等级为十级，劳动者可以享受什么待遇，得到多少赔偿？ 劳动能力等级从一级到十级......

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对于保障的合法权益，发挥劳动者的积极性与创造性，提高劳动生产率，增强企业活力，都有着十分重要的意义。那么签订劳动合同需要注意什么呢？下面是律师工作站给大家整理的......

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律师解答 劳动者患有职业病后从工伤保险基金中获得医疗费用、康复费用等费用的赔偿；如果单位没有为员工缴纳工伤保险的，则由单位赔付上述费用。得了职业病的，可以由单位或......

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律师解答 劳动者患有职业病后治疗费用由用人单位和工伤保险基金分别承担赔偿。用人单位未缴纳工伤保险费的，单位支付全部工伤赔偿项目。单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳......

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