问题解答： 双倍补偿金和代通知金是不可以共同主张的。如果用人单位违法解除的，劳动者可以要求其支付双倍的经济补偿金作为赔偿；而代通知金指单位在依法解约的情形下支付给......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(49) 评论(0)

问题解答： 未签订的双倍工资最多支持十一个月。用人单位用工一个月后仍然未签合同的，需要从第二个月起每月向劳动者支付双倍的工资，但至多只会支付十一个月，即支付到劳动......

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问题解答： 劳动者请求支付双倍工资的方式：与用人单位进行友好协商；协商不成的，可以向劳动行政部门举报；可以向委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法提取诉讼。......

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一、给予工资赔偿如何缴纳 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(34) 评论(0)

问题解答： 法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数。 休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。 ，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(32) 评论(0)

大概是民生银行的经费下来了，断了近一年的加油金恢复、免费洗车恢复，还推出了全新的星级系统和勋章系统。星级系统可以让持卡人获得88元还款金、80元充100话费等权益；而勋......

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仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【依据】 《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期......

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问题解答： 关于双倍工资的计算基数一般是根据劳动者月工资应得收入确定。包括基本工资、绩效工资、奖金等报酬，但是一般不包括以及非常规性奖金、津补贴、福利。 依据： 《......

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问题解答： 双倍工资要根据用人单位与劳动者签订的与单位的规章制度相结合进行计算才合理。如：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当......

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问题解答： 调岗降薪一般不可以得到双倍赔偿。用人单位支付二倍经济补偿的前提是违法辞退，调岗降薪属于变更，若劳动时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者无法......

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中秋节假期加班工资没有双倍支付是不合法的，并且如果是劳动者在中秋节加班的，此时加班工资并不是按照双倍来计算的，因为中秋节是我国的法定节假日，此时如果是计算加班工......

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工作中一些用人单位因不懂法或是为规避法律责任不与劳动者签订劳动合同遇到这种情况劳动者该怎么办？近日文山壮族苗族自治州文山市人民法院民事审判庭成功调解三起未签订劳......

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生活中常听到索赔“双倍工资”一说，哪些情况下可以索要双倍工资？这些都是问题。律师告诉你，只要平时留意收集证据，索赔就可能得到支持。一、离职员工索赔双倍工资三湘都......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(39) 评论(0)

问题解答： 一年的时间。这也就意味着劳动者在跟用人单位之间发生一些劳动方面工资的争议的时候，就可以从自己的权利受到损害之日起的一年之内来向相关的部门来提出仲裁，这......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(42) 评论(0)

未签合同的双倍工资是包括了用的赔偿的。只要是劳动者和一个用人单位建立起了事实上的，那么就需要及时在规定的时间，也就是一个月之内签订。否则是需要给劳动者赔偿双倍工......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(27) 评论(0)