基本事实孙某2002年9月20日到甲公司处工作，劳动合同第十三条第二款规定“甲公司支付孙某的工资标准为基本工资1920元/月，标准时间外手当810元/月（标准时间外手当包含：平......

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劳动者的休息休假的权利是其基本权利，当其去世的，我国劳动法规定了一定的，那么丧假扣工资吗？丧假期间的工资怎么算？ 网友咨询：丧假期间的工资怎么算？是正常发吗？ 广......

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的计算一般是按照员工的实际工资来进行计算的，仅以基本工资作为职工加班费的计算基数肯定是不合理的，若加班费的计算基数低于当地政府部门规定的最低，需要以每小时的最低......

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劳动者的基本工资不包括，基本工资是根据约定的，加班工资是按照员工的加班时间来计算的，若是劳动者在法定节假日去公司加班，单位要给三倍的工资作为加班费。 一、基本工资......

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也是可以的。如果员工的基本工资是可以扣除社保的，那么就可以在基本工资当中扣除。如果基本工资当中不足以扣除社保的，那么需要按照最低的社保平均基数进行计算，这也是合......

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工资制度包含哪几种？ 1、岗位绩效工资制 这是最常见的一种工资制度，是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境等因素确定岗位级别，以企业效益和劳动力市场价格确定工......

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　　法定假期三倍工资按照基本工资发放，一年中的法定假期共有11天，法定假期用人单位应当安排劳动者休息，用人单位安排劳动者加班的，需要支付三倍工资。 　　一、法定假期......

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　　病假工资计算方式按照基本工资计算，有约定的按照合同约定的内容确定，若合同、集体均未约定的，用人单位可与员工协商确定，其结果应签订工资集体协议。 　　一、病假工......

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并不是固定的，例如法定节假日的加班费是平时工资收入的三倍，但是休息日的加班费就只能按照平时工资收入的两倍计算，且休息日的加班费可以通过补休替代，如果平时工作日被......

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是根据平均薪资来进行计算的，具体的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限计算，也就是每工作满一年可以获得一个月的薪资，工作不满一年，半年以上的按一年计算，不满半......

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合同约定基本工资是可以的，但前提不能约定具体的数额，一般不同的加班情形所存在的加班费用是完全不同的，如果约定了具体的数额，那么在加班中有存在延长，或者不同的情形......

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职工在工作中因工受伤的话，一定要抓紧进行工伤认定。只要认定为工伤关系，不仅治疗可以享受到工伤待遇，而且万一经鉴定属于伤残的话，还可以得到一系列的赔偿。有朋友问，......

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