是规定的用人单位要给对应劳动者放假休息的时间，对在单位连续工作时间有一年以上的劳动者一般都享有年假，那么国家法定年假规定是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知......

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问题解答： 关于带薪年假的规定：职工在用人单位连续工作一年以上的，享受带薪年假；其中累计工作满一年不满十年，年假有五天；满十年不满二十年的，年假有十天；满二十年及......

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问题解答： 劳动者休年假的，一般不会扣工资。劳动者在年假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇；劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假有5天；已满10年不满20年的，年假......

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问题解答： 关系中也会有年假。如果劳务派遣工在派遣单位连续工作一年以上的，可以享受假。一般劳动者累计工作一年以上不到十年的，年休假有五天。 依据： 《职工带薪年休假......

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问题解答： 职工有下列情形的，不享受年假：依法享受的寒暑假天数多于年休假天数的；累计请事假在20天以上且单位按规定没有扣工资的；或者工龄满20年以上的职工请病假累计4......

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问题解答： 年假并不包括周末。如果职工依法享受假的，国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期，职工在休假时享有与正常工作期间相同的工资待遇，由单位按规定支付。 ......

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问题解答： 累计工作满一年即可享受年假。如果签合同满一年以后可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止,享受5天的有薪假，例如2006年5月1日进入公司，合同日期是2......

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问题解答： 带薪年假的天数是按劳动者累计工作的时间来算，即劳动者累计工作满1年不满10年的，年假天数有5天；累计工作10年不满20年的，年假天数有10天，而累计工作满20年的......

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问题解答： 福利年假没休完的可以通过与用人单位进行协商的方式，继续休假或者调休。如果是由于用人单位的原因没有休完的，用人单位应当给予相应的补偿，按照该职工日工资收......

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问题解答： 未休年假的工资，用人单位单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期......

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问题解答： 公司不给年假违法。劳动者在单位连续工作一年以上的，依法享受假。若职工未休的年休假，则单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 依据： 《职......

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问题解答： 年休假的工资计算按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。我国规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。......

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问题解答： 年假不休的补偿规定：如果人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工少休年假的，要计算职工的应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%来支付报酬。 依据：......

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问题解答： 劳动者因个人原因主动辞职的，一般没有年假补偿。如果是因单位的安排导致没休假，之后劳动者依法解约的，则可以要求单位确定其应休未休年假的天数，按照劳动者日......

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问题解答： 劳动者主动辞职时因个人原因未休年假的，一般没有年假补偿；如果因单位的原因没有休年假的，单位需要计算其应休未休年假的天数，按照职工日工资收入的300%来支付......

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