一、职工与发生待遇方面的争议的处理 一、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议的处理 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议是劳动争议，协商不成的，可以申请劳动争议仲......

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(案例来自广东省东莞市中级人民法院（2014）东中法民一终字第135号，本文节选自蔡飞著《一本书读懂你不知道的劳动用工风险》）【导读】1、员工患职业病享受工伤待遇后，能否......

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本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施的观点吧。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位......

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律师解答 用人单位不签劳动合同的，劳动者可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院是不会受理的。按照法律规定，用人单位只要......

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摘要：织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予处分,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订......

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律师解答www. 用人单位没有签订劳动合同按照正常的流程提出书面的申请，然后辞职即可。一般情况下，需要提前三十日通知用人单位，处于试用期的，提前三日通知。 单位没有签......

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与约定无确定终止的劳动合同是什么 法律常识： 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是无固定期限劳动合同。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切......

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　【案情】张某应聘至某清洁公司，在合同期间被安排在某单位从事保洁工作，但某清洁公司未为其缴纳社会保险费。后来，甲县劳动社会保障中心通知某清洁公司补缴包括张某在内......

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企业正式职工劳动合同 甲方：_________________ 乙方：_________________ 身份证号：_________________ 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员......

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本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对用人单位因自身原因取消录用，劳动者应如何主张权利？的观点吧。阅读提示用人单位在向候选人发出录用通知......

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问题解答： 用人单位可以单方面解除。存在下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同： （1）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的； （2）劳动合同制工人患......

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问题解答： 用人单位拒绝提供工资清单不合法。劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的......

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问题解答： 律师解析： 首先我国规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。 如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的......

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根据劳动法规定，用人单位在培训期间不得拖欠工资。否则，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会下达限期支付工资的要求，保障劳动者的合法权益。逾期不支付的......

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摘要：应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。(四)甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对......

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