问题解答： 用人单位非法使用的，主要由劳动行政部门来管理。劳动行政部门可责令其限期改正，以每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚；若情节严重的，则由市场监......

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问题解答： 用人单位和签订的一般是无效的。童工不具备劳动者的主体资格，不能与单位签约。并且对于非法使用童工的单位，劳动局会责令其改正，处以罚款；情节严重的，市监局......

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问题解答： 用人单位在暑期接受学生打工，如果学生不满十六周岁的，属于非法使用的行为，可由劳动保障行政部门责令其改正，并对其处以罚款；如果学生已满十六周岁的，则不属......

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一、什么是 （一）童工的范畴 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和本细则规......

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律师解答 发现童工，向本地的人社局举报是最有效的方式。任何组织或者个人不可以招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办......

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问题解答： 17岁不算。未满16周岁的才算童工，用人单位不得使用童工，否则要承担被责令改正、处以罚款等处罚；但可以依法使用未成年工，为其提供培训和特殊的劳动保护。 依......

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问题解答： 按规定，17岁做保安的不属于。童工是指未满十六周岁的未成年工作者，而满十七岁的，就不在童工的范畴之内，但是属于未成年工，单位要给予特别保护。 法律依据：......

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问题解答： 17岁打工不算，算未成年工。童工是指不满16周岁的未成年工作者，用人单位禁止使用童工，而对于未成年工，虽然可以使用，但要给予其特殊的保护。 依据： 《禁止使......

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问题解答： 17岁不是。使用童工有下列处罚：每使用一名童工每月处5000元罚款；限期将童工送回原居住地交其父母或者其他；以及情节严重的，被依法吊销营业执照。 依据： 《禁......

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问题解答： 餐厅使用算违法。劳动保障行政部门可按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚，并责令其改正；如果餐厅的违法情节严重的，则可由市场监督管理部门吊......

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问题解答： 年龄不满十六周岁的就是。用人单位不得使用童工，否则会被劳动行政部门责令改正，并且使用一名童工就处五千元的罚款；情节严重的，市场监督管理部门还会吊销其营......

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马克：阿里诚信通9年，专注阿里SEO排名优化营销个人微信号： msj1388 (←长按复制添加好友)马克老师持续释放价值，带你无忧实操阿里，轻松学会排名首页接单！官方博客: www......

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问题解答： 雇佣的后果：被劳动行政部门责令改正；将童工送回其父母和处，支付其食宿费；被处以罚款；以及情节严重的，被市场监督管理部门吊销营业执照。 依据： 《禁止使用......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(25) 评论(0)

问题解答： 雇用从事危重劳动罪的司法认定：客体是未成年人的身心健康；主体既可以是单位，也可以是自然人；主观方面是故意；客观方面是违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的......

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问题解答： 我国劳动法规定，指的是未满十六周岁的未成年人，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部......

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