问题解答： 员工怀孕不能胜任工作用人单位应该为其减轻劳动或者其他能够有足够休息时间的工作，不得有降薪、解除的行为。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时......

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　　核心内容：用人单位认定职工“不胜任”不能仅凭主观，需要有公正、客观的工作考核机制。此外，用人单位即使以“不胜任”为由解除，也不能“一辞了之”，还需经法定程序......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(28) 评论(0)

护理岗位胜任力工作计划 第1篇 20xx年我科根据^v^“创优质护理服务示范工程活动”的要求，结合20xx年住院患者十大安全目标护理实施方案，进一步改善服务态度，提高服务质量......

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问题解答： 劳动者因不胜任工作被用人单位的，一般符合非过失性辞退的情形，单位需要根据劳动者在本单位的工作年限去支付补偿，每满一年就支付给劳动者一个月的工资。 依据......

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问题解答： 员工不能胜任工作的，公司一般不能将其直接辞退，而是要经过培训或者调岗；如果员工仍然不能胜任的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个......

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　　案情概况： 　　王菲于2009年9月到上海市某酒店做服务员。2009年12月，王菲发现怀孕后要求单位给予调整工作岗位。经过一段时间的培训，单位安排其从事收银工作。由于王......

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一、企业能否不按时支付工资 按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除的权利，如第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(38) 评论(0)

一、合同约定根据需要调岗有效吗 根据《法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位......

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