律师解答 没有签劳动合同解雇员工的，赔偿自用工之日起满一个月后到用工一年为止的双倍工资。没有签劳动合同被辞退如果符合根据相关法律规定的支付经济补偿的情形的，还能获......

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自从上一期直播结束后，纷纷有小伙伴在后台给我们留言：“为什么我本分工作，公司说辞退就辞退？”，“我只是犯了一个小错误，公司就劝我辞职”，今天小法就和大家聊聊关于......

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宋小雪于2013年9月25日入职北京万斯公司工作，担任销售员。2019年2月1日，宋小雪未经公司批准，私自加盖公司公章，监控视频显示宋小雪进屋在抽屉中找到公章后才从衣服口袋里......

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《员工手册》既规定了“劳动合同期内未经本部门领导批准，擅自离岗连续超过三天”的具体处理方式，也明确了“孕期不能解除劳动合同”的人性化管理，两个规定并行，是否意味......

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一男子沈某于2013年入职某通信公司任工程师，双方签订无固定期限劳动合同，公司于入职当天向其发放了《商业道德守则》和《员工手册》，公司《商业道德守则》规定不得在公司......

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案例编辑︱劳动法库小编李小染系熙之龙公司员工。公司《员工手册》规定：劳动合同期内未经本部门领导批准，擅自离岗连续超过三天者，作自动离职处理，公司有权追讨（或扣除......

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试用被公司辞退应该给补偿吗 一、试用期内被公司辞退应该给补偿吗？ 试用期内被公司辞退应该给补偿，只要是符合我们国家劳动合同法当中所规定的三类的情形，也就是适合劳动......

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律师解答 公司解雇员工社保的处理： 一、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 二、再将上述凭证、身份证原件......

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律师解答 怀孕被公司辞退，属于违法辞退，当事人可以要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿；如果是因本人具有重大过错而辞退的，则没......

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本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对公司规定发现员工下班后兼职就解雇，合法吗？的观点吧。员工在下班后从事第二职业是很常见的现象，企业能......

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本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对公司规定发现员工下班后兼职就解雇，合法吗？的观点吧。员工在下班后从事第二职业是很常见的现象，企业能......

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用人单位违法辞退孕妇的赔偿金并不是固定的，赔偿金一般按照补偿金的双倍支付，而经济补偿金跟孕妇在用人单位的工作年限以及孕妇被辞退前12个月的平均工资有关，例如孕妇的......

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【读者求助】 近日，市民张盼盼向本报记者求助，她应聘了本地一家建筑公司的会计职位，被录用后签订了劳动合同。工作四个月后发现自己怀孕了。因为之前她曾有流产经历，医生......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(32) 评论(0)

律师解答 孕妇被解雇属于违法解除，应当支付二倍的经济补偿金作为赔偿，孕妇存在法定过错的除外。员工的劳动合同丢了的，可以提交有关证据来认定劳动关系，具体证据有：劳动......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(32) 评论(0)

律师解答 孕妇被解雇的处理： 一、公司是违法辞退员工的，员工可以要求公司继续与其履行原劳动合同，或者向其支付赔偿金； 二、员工具有重大过错而辞退的，则员工不能向公司......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(28) 评论(0)