问题解答： 劳动者没有辞职就直接走人，用人单位不发工资是违法的。用人单位应当在解除或终止时一次性为劳动者结清工资，如果因劳动者给单位造成损失的，单位可以要求劳动者......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(37) 评论(0)

问题解答： 劳动者在试用期就想走人的，可以与单位协商，协商一致后在约定的时间走人；或者提前三日通知单位，在三日届满后走人；或者也可以在单位有拖欠工资等行为时依法立......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(38) 评论(0)

问题解答： 劳动者提出书面的辞职申请，领导不批，一个月后是可以走人的。劳动者预告性解约的，并不需要用人单位批准。如果劳动者还在试用期的，则提前三日通知单位，三日后......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(47) 评论(0)

问题解答： 签了在试用期内不可以直接走人。根据规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但是劳动者也是需要配合办理离职手续的。 法律依据： 《中华人民......

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问题解答： 签了试用期直接走人会影响工资的结算以及的转移等问题。在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，要配合办理离职手续，不能直接走人。 依据： 《中华......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(39) 评论(0)

问题解答： 到期，劳动者不可以直接走人。如果双方决定不续约的，需要依法办理好离职手续劳动者才能走。如果是公司主动提出不续约的，劳动者还可以依法获得相应的经济补偿。......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(42) 评论(0)

到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。 【依据】 《》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(26) 评论(0)

律师解答 个体户员工离职手续不办直接走人的，造成的损失可以要求该员工承担。劳动者没有办理离职便擅自离职或违约出走，属于自动离职，单位通常按照除名处理，其社保也就停......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(32) 评论(0)

问题解答： 未签订的，劳动者不可以直接走人，原因在于： 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，即未满一个月的，用人单位可以补签书面劳动合同，......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(28) 评论(0)

律师解答 机动车，不可以走人行道。因为法律规定，根据道路条件和通行需要，道路划分为机动车道、非机动车道和人行道的，机动车、非机动车、行人实行分道通行。 法律依据 《......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(41) 评论(0)

　　在解除的时候最好按照法定程序办理离职手续，有时候我们下一份工作会需要用到离职证明，也就是正常离职时需要由公司开具的一份文书。那么，离职手续不办直接走人会怎样......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(37) 评论(0)

问题解答： 员工没有提出辞职就走人的，用人单位不可以不发工资。在解除或终止时，单位需要一次性为员工结清工资，工资的数额按双方约定的报酬标准和员工实际付出劳动的天数......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(29) 评论(0)

劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(27) 评论(0)

没签直接走人并不会导致非常严重的后果，这个时候可以要求用人单位支付双倍的工资，因为用人单位和劳动者之间签订书面的劳动合同，这是属于用人单位必须要履行的一项法定义......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(24) 评论(0)

还没签不可以随时走人，劳动者若是想要离职，需要向单位提出离职申请。一般来说，劳动者从单位离职，需要提前三天、或者是三十天向单位提交离职申请。具体来说，在试用期离......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(34) 评论(0)