没有签订，劳动者是可以申请，并且可以要求支付11个月的双倍工资。按照相关的规定，如果在建立的时候，用人单位并没有和劳动者签订劳动合同，保障劳动者的权益，那么劳动者可以申请怕用人单位赔偿双倍工资的。

一、15个月没签劳动合同怎么赔偿

劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起15个月未签劳动合同诉到法院;

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作!

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同需要承担的风险有：

1、应支付双倍工资。

2、劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

没有签订劳动合同，劳动者是可以申请11个月的双倍工资。一般来说，劳动者和用人单位在建立劳动关系的时候，是会签订劳动合同，保障劳动者的权益。如果劳动者的权益没有得到保障，劳动者是可以到劳动仲裁局投诉。

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