工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》等相关法律法规制定的，具体的补助标准因地区、行业、工伤程度等因素而异，工伤补助包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、工伤医疗待遇等。

建议参考：

1、了解当地的工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，建议咨询当地的工伤保险机构或人力资源社会保障部门，了解具体的补助标准和申请流程。

2、及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应及时向当地的工伤保险机构申请工伤认定，以便及时获得相应的工伤补助。

3、保留相关证据：在申请工伤认定和领取工伤补助时，需要提供相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等，建议保留好相关证据，以便在需要时使用。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。