根据 2021 年最新的工伤赔偿标准，工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1、医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等费用，由工伤保险基金支付。

2、康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认需要康复的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

3、住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发放，由用人单位支付。

4、外地就医交通食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按照本单位职工因公出差标准报销，由工伤保险基金支付。

5、停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

6、生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

7、一次性伤残补助金：按照伤残等级从工伤保险基金中一次性支付，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

8、伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

9、一次性工伤医疗补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

10、一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

建议参考：

1、及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，职工应当及时向用人单位报告，并在规定的时间内申请工伤认定。

2、保留相关证据：在工伤事故发生后，职工应当保留相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在申请工伤赔偿时使用。

3、了解工伤赔偿标准：职工应当了解工伤赔偿标准，以便在申请工伤赔偿时能够正确计算赔偿金额。

4、寻求法律援助：如果职工在申请工伤赔偿时遇到困难，可以寻求法律援助，如向律师咨询或申请法律援助机构的帮助。

相关法条：

《工伤保险条例》

仅供参考，具体赔偿标准可能因地区、行业等因素而有所不同，建议职工在申请工伤赔偿时，咨询当地的工伤保险机构或劳动法律师，以获得更准确的信息。