2022病假工资的计算是劳动者在本单位工作年限不满十年的，需要按照百分之七十的工资进行发放，工作年限在十年到二十年之间，需要按照劳动者工资的百分之八十进行发放。

　　2022病假工资的算法是：

　　1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

　　2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

　　3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

　　4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

　　不合理，病假期间享受病假工资，关于病假工资，有约定的，按约定。法务时刻提醒您，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的百分之七十确定。

　　《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　请病假一般需要提供医院出具的诊断证明、病历本之类的。但是一般来说，没有用人单位去计较这么多的。但是有的用人单位必须要要求提供正规医院出具的诊断证明，小诊所的都不可以。

　　《民事诉讼法》第六十三条证据包括：

　　（一）当事人的陈述；

　　（二）书证；

　　（三）物证；

　　（四）视听资料；

　　（五）电子数据；

　　（六）证人证言；

　　（七）鉴定意见；

　　（八）勘验笔录。

　　证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

爱网站来源链接：http://www.awz.cc/