公司在经营的过程中，公司可以作出分立决议，将公司拆分，而公司分立需要分割公司的财产，并且对员工进行安置。而公司分立要制定分立方案的，按方案处理，那么公司分立人员安置怎样赔偿?法务时刻小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

一、公司分立人员安置如何赔偿

公司分立后，和员工解除的，要依据员工在公司工作年限给予经济补偿，工作满一年的，支付一个朋工资作为补偿，最长支付12个月。

《中华人民共和国》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司分立的两种形式有哪些

存续分立：是指一个公司分离成两个以上公司，本公司继续存在并设立一个以上新的公司;

解散分立：是指一个公司分散为两个以上公司，本公司解散并设立两个以上新的公司。

存续分立方式，本公司继续存在但减少。原在本公司、新公司的股权比例可以不变。在实践中，总公司为了实现资产扩张，降低投资风险，往往把其改组成具有法人资格的全资子公司。此时总公司亦转化为母公司。母公司仅以其投资额为限对新设子公司负有限责任。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，公司分立对员工进行安置的，依据员工在公司工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年，按一个月支付，不足半年，按半个月支付，最长不超过12个月。如果需要方面的帮助，读者可以到法务时刻进行咨询。

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