2022 年工伤赔偿标准九级的具体赔偿项目和标准可能因地区、行业、工资水平等因素而有所不同，九级工伤的赔偿包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，九级伤残为 9 个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省市自行规定。

3、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由各省市自行规定。

4、停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、护理费：如果需要护理，根据护理等级和护理时间计算。

6、住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例计算。

7、残疾辅助器具费：根据需要配置残疾辅助器具的费用计算。

需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额还需要根据实际情况进行计算，如果您在工作中发生了工伤事故，建议您及时向当地劳动保障部门或工伤保险机构咨询，了解具体的赔偿标准和程序。

建议参考：

1、了解当地的工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，建议您了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

2、及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应及时向当地劳动保障部门或工伤保险机构申请工伤认定，以便获得相应的赔偿。

3、保留相关证据：在处理工伤事故时，应注意保留相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时进行证明。

4、寻求法律援助：如果您对工伤赔偿标准或程序存在疑问，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。

相关法条：

《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。