摘要：级团的组织优势，在两县两区建立了青年就业服务中心，在乡镇、街道建立了青年就业服务站，在各村和社区安排青年就业信息员，形成了市、县、乡（街）、村（社区）四级青年就业服务网络。再有，通过编印《盘锦青年创业与培训指南》、《盘锦青年打工维权手册》等措施，为青年创业就业提供有效帮助。另外，发挥盘锦青年创业专家指导团的作用，向创业青年提供了政策咨询和维护权益等方面的服务。四是突出创业主题，以创业带动和促进青年

就业局工作人员工作总结精选篇1

20xx年，县人社局关工委在上级业务部门XX县关工委业务指导下，结合自身职能，以促进和推动高校毕业生、青年农民工就业工作为出发点，大力开展高校毕业生、青年农民工招聘会等活动；组织实施青工职业技能培训，提升就业能力；督促企业办理青工五大保险，依法保护青年人的合法权益；加大执法力度，打击非法使用童工；群团组织联动，开展青少年慰问活动；加强组织领导，强化关工委自身建设，为维护社会稳定，促进关工事业的发展作出了积极的努力，现将一年的工作总结如下：

一、 加强组织领导，提升关工工作水平。

一是根据人事变动情况，及时调整关工委组成成员，尤其注意吸纳热心关工工作的退休老干部参与关工工作，担任常务副主任，发挥老干部的作用。二是推进制度建设。建立年初、季度工作计划制度，责任到人；与党群工作同布置、与业务工作同安排；实施季末、年终总结制度，每季末、年终于党群、业务工作同汇报；季中加强工作督查、强化调度，创新工作举措，推动全局关工工作上台阶、上水平。三是加强硬件实施建设，落实办公场地、办公桌椅、办公电话、办公经费等问题，做到有人办事、有钱办事。

二、 以促进就业创业为中心，努力做好高校毕业生、青年农民工等困难群体就业创业工作。

（一） 开展以“政策扶持、促进就业”为主体的“春风行动”，年初在石桥镇、姑孰镇、开发区举办了3场农民工专场招聘会，提供了4872个就业岗位，近3000人达成就业意向。

（二）以解决企业引才问题为中心，围绕青年就业困难群体，分别举办了“20__年退役士兵就业专场招聘会”、“民营企业招聘周暨20__年大中专毕业生专场招聘会”、“高校毕业生就业服务周”等活动。通过举办以上活动，吸引了美的集团、精诚钢业、鑫港炉料等多家知名企业进场招聘，提供就业岗位近万个，有效促进高校毕业生与企业对接，解决企业人才紧缺问题。

（三）以机关事业单位为用人载体，积极摸底排查，加大招考力度，主动帮助高校毕业生实现就业。一是组织乡镇和公检法司等部门申报公务员录用指标44名，用于专项招录高校毕业生，通过考试，录用了43名公务员；二是针对事业单位人员现状，积极向县委、县政府争取，全年组织县人民医院、教育等事业单位招聘考试3次，共招聘工作人员232名，是近年来招聘人数最多的一年。

（四）认真实施高校毕业生“三支一扶”、服务基层公益性岗位、大学生村官等计划，有效缓解了高校毕业生就业压力。20__年，为解决高校毕业生就业难问题，在调查了解的基础上，拿出6名“三支一扶”指标，用于招募高校毕业生到乡镇从事支农工作；9月份根据上级要求，通过考试招募29名高校毕业生到乡镇、社区从事公益性岗位工作；8月份协同县委组织部选聘327名高校毕业生到村担任书记、主任助理。

（五）强化基地建设，切实提高高校毕业生就业能力。针对高校毕业生缺乏工作经历，难于实现就业的现状，我局在原有的13家见习基地的基础上，根据拓宽专业渠道，满足见习的需要原则，新审批5家见习基地，使见习生基地达18家，见习生规模达178人，超额完成省市下达的任务。同时为加强管理，完善制度，研究出台了《XX县高校毕业生见习基地管理办法》和《XX县高校毕业见习生管理办法》，有效提高了见习质量，提升了高校毕业生就业能力。

（六）改进服务方式，充分发挥平台沟通用人单位和青年就业人群的桥梁与纽带作用。今年，我县创新工作思路，改进服务方式，充分发挥市场、网络两个平台作用，积极主动与用人单位和各类青年就业人群提供服务。一是一改过去每月18日固定人才集市制度，推行每周五人才集市制度，全年共举办招聘会45场，组织国星生化、乐天玛特等230多家单位参加，提供3077岗位，605人与用人单位达成意向；二是改版升级“XX县人力资源市场网”，发挥网络平台作用，目前总浏览量达50541人次，现有企业会员932个，个人会员4100人。

三、 认真实施职业技能培训，着力提升青年就业能力

（一）举办第三期事业单位新进工作人员培训班，对20__年新招录的94名高校毕业生进行礼仪知识，沟通技巧，工作方法等工作的培训；同时协助市人社局做好20__年新录用公务员初任培训，培养新进人员树立爱岗敬业，乐于奉献的精神。

（二）加强培训基地建设，大力开展青工培训。今年，我县加大了青工职业技能培训基地建设，新建了2家职业技能培训基地；扩大了培训对象范围，将未就业的高校毕业生、城乡未继续升学的初、高中毕业生和企业刚录用的技能岗位人员；新增了6个培训工种，同时提供了补贴标准，尤其对企业新录用技能岗位人员培训，实行资金直补企业的办法，城乡初高中毕业生接受高级的专业技能培训，毕业时给与一次性补贴。截止11月，我县技能培训办班53期，培训各类青工10000多人次。

就业局工作人员工作总结精选篇2

20xx年，在盟委、行署及主管局的正确领导下，我局领导班子发挥集体领导的力量，充分调动全体干部职工的积极性，以再就业基地建设为重点，全面推进各项业务工作，盟委、行署下达的各项任务即将全部完成。现将我局领导班子的主要工作报告

一、各项业务考核目标完成情况

⒈截止11月底，全盟共安置城镇失业人员528，完成盟委、行署下达任务的103，其中盟直安置64，完成盟委、行署下达任务的120xx。提前一个月完成全年的安置任务。

⒉截止11月底，全盟共培训城镇失业人员377，完成盟委、行署下达任务的9。其中盟直完成培训43，完成盟委、行署下达任务的10。现还有再培人员3，预计年底能够完成培训任务。

⒊截止11月底，全盟共征集就业岗位1120xx，完成盟委、行署下达任务的11。其中盟直征集就业岗位221，完成盟委、行署下达任务的221，岗位征集任务提前完成。

⒋截止11月底，全盟共安置再就业服务对象393，完成盟委、行署下达任务的131，其中盟直安置94，完成盟委、行署下达任务的23。再就业安置任务提前完成。 ⒌截止11月底，全盟政府托底就业共安置再就业服务对象51，完成全年任务的102，其中盟直安置5，完成盟委、行署下达任务的10。

⒍截止11月底，全盟共培训再就业服务对象474，完成盟委、行署下达任务的94，其中盟直培训99，完成盟委、行署下达任竦?65。预计年底全盟的再就业培训任务能够完成。

⒎截止11月底，全盟共建再就业基地4，完成盟委、行署下达任务的163，wmxzcn其中盟直建再就业基地1，完成盟委、行署下达任务的15。

⒏按时足额为失业、下岗职工发放失业救济金和基本生活费。1至11月，共为325失业职工发放失业救济金6472x元，为214下岗职工发放基本生活费413x元。

⒐截止11月底，全盟共收缴失业保险金6272x元，完成自治区核定任务的78，完成盟委、行署下达任务的72。其中盟直收缴失业保险金2155x元，完成盟委、行署下达任务的1134。预计到年底，全盟失业保险金收缴任务能够完成。

⒑截止11月底，全盟城镇登记失业率为3，失业率控制在盟委、行署下达的调控目标之内。预计到年底全盟城镇登记失业率不会超过3。

⒒认真贯彻落实国家、自治区有关方针政策，基本完成盟委、行署下达的各项任务。到11月底，共向盟委、行署两办督查室报送督查信息37期，完成盟委、行署领导临时交办任务。向盟委、行署信访办提交盟毛纺厂、盟运输公司等信访预测信息2条，为盟委、行署决策提供了真实可靠的信息。

二、重点工作取得可喜成绩

㈠失业、下岗职工基本生活保障和再就业工作成绩显著。

⒈确保了失业、下岗职工的基本生活。

我局班子继续把保障下岗职工生活和失业职工救济当作维护社会稳定的大事来抓，认真对今年的失业、下岗职工增减趋势进行分析预测，协调当地财政安排再就业资金30x元，用于下岗职工基本生活保障和失业职工救济。与此同时，我局班子还积极向自治区争取再就业资金，年内从自治区争取回资金842x元，其中再就业补助资金60x元，再就业基地建设资金7x元，失业救济调剂金166x元，弥补了我盟再就业资金的不足，失业、下岗职工失业救济金和基本生活费现象也没出现拖欠，维护了社会的稳定。

⒉再就业工作再上新台阶

一是起草并分别由行署和盟人事劳动局转发了《*盟20xx年再就业工程实施意见》、《*盟关于加快发展劳动就业服务企业和社区服务业，鼓励创建再就业基地的有关规定》和《*盟关于进一步加强再就业基地建设的指导意见》等文件，确定了工作重点，并将各项任务分解到各旗县市和盟直有关部门，从而使再就业工作齐抓共管，形成合力，推动了再就业工程的实施。二是加大了岗位征集、介绍力度。今年，我局继续把就业岗位的征集、介绍工作作为再就业工作的关键环节，充分发挥各地、各有关部门的作用，全方位开展岗位征集、介绍工作。

11月底已征集就业岗位1120xx，提前完成了岗位征集工作任务，有224再就业服务对象在这些岗位上实现了再就业。三是加强转业转岗培训，努力提高再就业服务对象的素质，增强市场竞争就业能力。截止11月底，全盟共培训再就业服务对象474，培训后有284实现了再就业，占参培总数的6。四是多渠道、多形式安置再就业服务对象。通过鼓励和指导企业自行安置、落实再就业政策、引导再就业服务对象自谋职业、创建再就业基地、政府托底就业、引导和组织再就业服务对象从事家政社区服务等共安置393，其中安置下岗职工111，下岗职工出中心再就业率达到5，比自治区平均水平高1百分点，实现了出大于进的工作目标。被自治区树为典型，8月份在通辽召开的全区再就业工作座谈上，我盟作了典型发言。五是再就业基地建设工作专项推进，成效显著。今年，我局将创建再就业基地安置失业、下岗职工作为再就业工作的突破口，专项推进再就业基地建设工作。首先，积极争取盟级财政落实了10x元的再就业基地建设担保资金，又积极与各旗县市协调，由各旗县市拿1x元作为再就业基地建设信用担保资金。全年共筹集基地建设担保资金22x元，争取盟财政拿出2x元作为再就业基地贷款贴息。其次，积极与盟工商银行、盟农业银行协调，签定了再就业基地贷款协议，确定了贷款比例，工行贷款比例为1:10，农行为1:5。第三，加强再就业基地建设的督查与指导，推动了再就业基地建设的健康发展。到11月底，全盟共建再就业基地4，4基地建成并投入生产运营。2基地申请的65x元贷款已全部到位，其中工行50x元，农行14x元。再就业基地共安置再就业服务对象123，占再就业安置总数的314，其中安置失业、下岗职工104，占基地安置总数的8。

㈡劳动力市场建设进一步加强

一是加大各旗县市职业介绍机构工作人员的培训力度，职业逐步向科学化、规范化方面迈进。今年3月中旬，盟就业局组织了全盟职业介绍机构微机操作员培训班，专门就WIN98、职业介绍软件、电子邮件收发等进行了培训，提高了微机员的操作技能，促进了信息的传递。6月初，又组织全盟劳动就业部门2工作人员参加全区职业指导师培训和考评，我盟有经过严格考核获得职业指导师资格，推动了职业介绍的科学化和规范化建设。同时，盟就业局推荐参加了自治区职业指导师考评员、模特培训，获考评员、模特资格，为在我盟开展职业指导资格认定工作打下了良好的基础。二是职业介绍建设进一步强化。各地按照“三化”的要求，加大了中心职业介绍机构建设，全盟各旗县市都在临街建设了职业介绍大厅。8月中旬，盟职业介绍中心成功地举办了一次人才劳务交流大会，有7用人单位入市招聘，提供岗位97，134求职者参加交流，达成意向68。三是加大了对旗县职业介绍机构建设的扶持力度，将从自治区争取回的`劳动力市场建设资金2x元全部拨付各旗县市，使旗县市职业介绍硬件建设得到加强。9月中旬，经自治区劳动厅检查验收，我盟多数旗县职业介绍机构达到自治区级职业介绍标准，其中盟职业介绍中心得到自治区人民政府副主席肯定。四是街区、乡镇苏木劳动服务站建设进展迅速，截止11月底，全盟共建街区、乡镇劳动服务站46处。劳动服务站的建设扩大了劳动力市场网络，对促进城乡就业协调发展起到积极的推动作用。盟就业局在桑根达来建立的*盟就业局支援铁路建设用工服务处发挥了积极的作用，全年共为铁路介绍用工80x人。在介绍用工工作中，用工服务处针对南部的*旗、*旗、*旗农牧区贫困人口多的实际，介绍铁路用工向这三个旗县倾斜，共介绍三地农牧区贫困劳动力27，占用工总数的33，这些劳动者的日平均工资均在3以上，有力地推进了就业的城乡发展，支持了农牧区解困工作。全年共组织劳务输出115，完成全年任务的115。

㈢失业保险扩面工作取得新突破，收缴任务即将完成。

截止11月底，全盟共有213x单位参保，同比增长15，其中城镇企业84，同比增长593。全盟参保人数达7500，同比增长153，其中事业单位3116，增长4，城镇企业4383，增长2。截止11月底，全盟共收缴失业保险金6272x元，其中盟直、黄旗、东乌旗已超额完成全年的收缴任务，除太旗、白旗、蓝旗外，其他旗县任务完成率均在6以上，到年底失业保险收缴任务能够完成。

㈣社区就业服务呈良好发展态势。

今年，我局班子把发展社区就业服务实体作为发展劳动就业服务企业的突破口，加大了工作力度，使我盟的社区就业服务工作从6月份起步开始就获得了较快发展。截止11月底，全盟共建社区服务实体18，从业人员67，其中失业、下岗职工10，占从业人员总数的154。一次性补贴和失业救济期满职工23，占从业人员总数的352，城镇失业人员12，占从业人员总数的1。其他21为农村及外埠劳动力，占从业人员总数的313。

此外，就业前培训和技能鉴定工作继续稳步开展，到11月底，共为4学员进行了技能鉴定。

三、共性目标完成情况

⒈思想政治工作常抓不懈。

一是认真开展“保持共产党员先进性教育”活动，巩固“保持共产党员先进性”教育成果。按照盟“保持共产党员先进性”办公室的统一部署，我局领导班子成员认真回顾了“保持共产党员先进性”教育以来的思想实际和工作实践，集中党员及环节干部进行了为期3天的学习，对“保持共产党员先进性”教育的整改措施逐条进行了分析，将整改措施的落实情况向全体干部职工进行了通报，主动接受群众的监督，巩固了“保持共产党员先进性”教育的成果。二是继续强化理论与业务学习，利用每周二下午的时间集中学习，环节干部都做学习笔记，职工的综合素质进一步提高。为全面提高干部的综合工作能力，年内分期对机关1工作人员进行了微机操作培训。三是认真落实盟委《领导班子思想政治建设责任制》的各项任务，严格执行领导班子思想政治建设的八项制度，制定出台了《*盟就业局思想政治工作实施意见》，并印发机关各科室接收监督。同时，坚持谈心制度，及时了解职工的思想动态，有的放矢地做思想政治工作，年内组织思想政治工作座谈会两次，召开形势教育报告会两次。四是积极培养思想政治工作业务骨干，年内选派参加了盟委宣传部举办的思想政治工作骨干培训班，选派参加机关党委举办的积极分子培训班，选派参加主管局举办的党员宣传骨干培训班。这些骨干的培训，推动了机关思想政治建设的健康发展。

⒉强化组织建设。

一是按时召开民主生活会，提高民主生活会的质量，注重解决实际问题。在民主生活会上，班子成员敞明观点，互相沟通，认真开展批评和自我批评，既解决了问题，又增强了团结。二是按照干部选拔任用的有关规定，积极培养年轻干部、妇女干部和少数民族干部。年内推荐1干部参加了副科级、科级干部竞争上岗考试，其中女干部，少数民族干部，经考核，有获得竞争副科级和科级干部的资格。机关还实行了科级干部末等离岗学习制度。增强了环节干部的紧迫感和危机感，工作的积极性和主动性有所提高。三是党员的先锋模范作用得到发挥。在今年的义务献血活动中，机关x名额，其中有x党员干部自愿带头献血，为群众树立了榜样。在充分发挥党员模范作用的同时，局领导班子还积极培养和发展新党员。今年6月，机关有成为中共正式党员，又确定为重点培养对象。支部正常开展活动，领导班子副处级领导积极参加主管局党组和机关支部的活动，坚持过两重组织生活。

⒊作风建设进一步加强。

首先，调查研究的工作作风在机关进一步巩固和确立。今年，局领导班子对面临的再就业形势进行了认真的分析，并深入各旗县市进行了调研，为创建再就业基地工作思路的确定和实施提供了可靠的依据，得到了行署领导的肯定。其次，是继续发扬雷厉风行的作风。认真贯彻执行盟委、行署《抓落实工作责任制》，制定了机关《抓落实工作责任制》，把上级重大决策和工作部署的任务落实到局班子成员和各科室，明确了职责，从而保证了盟委、行署的的决策和工作部署件件有着落，做到了政令畅通，下情上达。第三是坚持了实事求是的工作作风。在上报工作情况、反馈办事结果时，班子成员严格把关，无弄虚作假、欺上瞒下行为。第四，局班子成员熟练掌握本部门和分管工作业务，并根据工作的发展及时向盟委、行署提出合理的建议，为领导决策提供可靠的依据。第五，局领导班子在改善服务态度，提高办事效率上狠下功夫，继续在全局推行文明用语50条，实行挂牌服务和承诺服务，设立监督台，主动接受社会的监督，受到社会各界的好评。与此同时，局领导班子还把压缩文件，提高办文办会质量和控制观摩、剪彩庆典等作为转变工作作风的重要内容来抓，全年机关发文比去年减少2。没单独召开过全盟性工作会议，观摩、庆典活动只参加，达到了历史最低点。第六认真做*旗扶贫点的包扶工作。班子成员年内共赴扶贫点调研x次，共8天，为包扶点投入资金102x元，把党和政府的关怀送到了百姓心中。

⒋进一步加强党风廉政建设。

班子成员严格执行《准则》和《条例》，廉洁自律，个人重大事项及时向主管局领导汇报，自觉接受上级的监督，在接待和经费开支方面，主要领导每半年向职工通报情况，主动接受群众的监督。领导班子认真贯彻落实盟纪委、监察局部署的工作任务，把各项任务分解到班子每个成员，并定期检查，防止了违法违纪现象的发生。

⒌强化机关建设。

一是扎实开展以“讲文明、树新风”为主要内容的精神文明建设工作，局机关制定了《20xx年精神文明建设规划》，出台了《文明科室、文明工作者评选办法》，推动了机关精神文明建设的开展，年内组织了郊游和“庆国庆”联谊会，丰富了职工的业余生活。同时，积极参与文明城市建设和其它社会公益性活动，按时完成任务。对因工作任务忙或不能参加的社会公益性劳动，在征得职工同意后，从职工工资中扣部分劳务费，聘请民工劳动，及时完成任务。今年10月份，在机关工作任务重，人员少的情况下，又抽调参加抗灾和人口普查工作。二是认真执行信访责任制，主动排查，化解矛盾。年内班子成员共计接待来访群众10x人次，较好地解决了盟就业局训练中心集体工劳动关系问题。同时，还对盟直有重大上访倾向的事件进行预测和通报。向盟委、行署信访办提交2条关于毛纺厂、运输公司有上访苗头的信访信息，为盟委、行署解决上访事件赢得了时间。三是狠抓综合治理和计划生育工作。年内重新装修了办公楼，加工楼门上了防盗门，做到了防范未然，机关全年无失盗、失密、火灾、车辆肇事和职工违法违纪犯罪案件。加强了法律学习，经盟普法办验收，我局“三五”普法工作合格。11月中旬，经杭盖办事处综合治理领导小组检查验收，对我局综治工作给予了肯定。严格执行计划生育有关规定，育龄女工全部采取了节育措施，机关无超生、计划外生育现象。四是严格执行财政管理规定，预算外收入实行“收支两条线”管理，机关无大型欠帐，大型购置均按规定由政府采购办购置。11月底，经人事劳动系统内财务检查小组检查，我局财务无违纪现象。

四、主要工作措施

⒈开展深入细致的调查研究，保证了工作的科学性、合理性和针对性。如再就业基地建设，就是在认真调查研究的基础上，针对我盟的实际提出来的。经过一年的运作，证明创建再就业基地，对地方经济的发展，解决就业和再就业问题的作用是十分巨大的。

⒉实行工作目标责任制，把就业和再就业各项任务量化分解，做到了工作有人抓，责任有人负，提高了工作质量和工作效率。同时，还加强了督促检查力度，推动了工作的开展。

⒊加强协调和指导。在充分调动机关各科室、旗县市就业局工作积极性的基础上，对下属难以解决的问题，局

班子成员亲自出面协调。在诸如失业保险金收缴、再就业基地建设贷款、劳动力管理等项工作中，我局主要领导都亲自协调，保证了工作及时开展。

⒋加大机关各项规章制度的执行力度。今年，根据工作实际，机关重新修订和完善了各项工作制度并严格执行，使机关工作有章可循，做到了奖罚分明，从而规范了干部职工的行为，提高了工作质量和工作效率，促进了各项工作的全面开展。

总之，在20xx年的工作中，我局班子充分发挥集体领导的力量，带领全体干部职工做了大量卓有成效的工作，基本完成了全年的各项目标任务。在今后的工作中，我们有决心带好队伍，勤奋工作，为我盟的经济发展和社会稳定再立新功。

就业局工作人员工作总结精选篇3

20xx年是付出与回报、挑战与机遇并存的年份，岁首年终，静心回顾这一年的工作，收获颇多。一年来，我以求真务实的工作态度，脚踏实地、埋头苦干的工作作风，服务于劳动就业工作，较好地完成了领导交办的各项工作任务，受到了领导和同志们的好评，现将我这一年来的工作情况总结如下：

一、努力学习，全面提高自身素质

首先，自觉加强政治理论学习，提高政治修养。坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习领会__届五中全会精神，提高自己的思想觉悟和理论水平；积极参加单位组织的各项学习活动，努力提高政治理论素养，增强工作能力。其次，在业务学习方面，通过多看多听多想多问，努力提高自己的业务水平。行政科工作是一个特殊的岗位,它要求永无止境地更新知识和提高素质。为达到这一要求,我十分注重学习提高，工作之余,除了认真阅读报纸外，还重点学习了公文写作方面的书籍，以提高自己的写作能力。

二、脚踏实地，认真做好本职工作

行政科事情繁杂，与社会各界联系也比较广泛,为此，我在工作中力求做到积极主动，一丝不苟，缜密处理，确保了日常工作的顺利进行。一是坚持文明办公，热情待客，接听电话，收发文件。二是认真做好党建资料、双创资料、洋州书香资料的拟写、整理、报送工作。三是及时、准确地完成单位工作人员的工资上报、工资年报和住房公积金的上报工作。四是负责单位文件的打印、复印工作。五是在专项

职业能力鉴定工作中做好解说，并认真完成领导临时交办的其他工作。

一年来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但这些还远不能适应劳动就业工作发展的需要，在以后的工作中，我会积极进取，仍将以高昂的斗志、饱满的工作热情投入到各项工作中去，继续发扬脚踏实地、爱岗敬业的精神，努力完成领导交办的各项工作任务，为劳动就业工作的又好又快发展尽一份薄力。

就业局工作人员工作总结精选篇4

青年就业和再就业工作是关系改革大局，关系经济发展全局的大事。做好服务青年就业和再就业工作是市委、市政府交付团市委的一项重要而艰巨的工作任务。今年，面对严峻的就业形势，面对全新的工作模式，面对巨大的工作压力，盘锦团市委以实施“盘锦青年创业行动”为载体，丰富内容，创新手段，勇辟新路，按照“党政所望、社会所需、青年所求、共青团所能”的原则，充分发挥共青团的政治优势、组织优势、人才优势和网络优势，精心组织，扎实推进，为有效服务青年就业创业，推动盘锦加快建设现代化生态城市步伐，构建和谐盘锦作出积极贡献。

（一）创造条件，不断夯实帮助青年就业创业的工作基础。

一是进一步健全青年就业创业的领导组织网络。团市委充分发挥盘锦青年创业行动领导小组的作用，做到向上级领导经常请示汇报，与有关部门经常保持联系沟通，同时，及时向基层团组织建立的相应领导组织机构提出工作指导意见，从而形成了在党政领导宏观指挥下，各级团组织与相关部门协调配合，青联、青企协、青年服务中心等外围组织或直属单位密切分工合作的组织体系，使帮助青年就业创业的工作合力不断加强。

二是进一步完善青年就业创业的工作运行机制。团市委将工作任务分解落实到基层，明确了基层单位团委的工作责任。此外，还采取了青年就业创业工作月通报制度、签定工作目标责任状、工作落实情况与年终考核挂钩等措施，有效确保全市青年就业创业工作的稳定推进。

三是进一步统一基层团组织和团干部的思想。一年来，团市委多次组织召开就业创业工作协调会、研讨会，及时通报工作情况，传达上级有关文件、会议精神，交流工作经验，研究面临的形势及落实各项工作任务的具体措施和办法，确保了各级团组织在思想和行动上保持一致。

（二）抓住重点，扎实开展帮助青年就业创业工作。

一是以正面教育引导青年走就业创业之路。一年来，团市委坚持以转变青年就业创业观念为突破口，以正面教育为主，通过举办座谈会、工作经验交流会、先进典型报告会等多种渠道，努力促进广大青年的择业和就业观念的转变。

二是以典型示范带动青年走就业创业之路。一年来，团市委注重发挥青年创业典型的示范带动作用，加大了对青年创业典型的选树、扶持和宣传工作力度。通过对先进典型的表彰奖励，创业经验的交流推广，新闻媒介的'广泛宣传报道，不断激发广大青年的创业热情，积极营造全社会支持创业、鼓励创业、崇尚创业的良好氛围。

三是以有效载体支持青年走就业创业之路。一年来，团市委通过开展各种活动，设计创业载体，加强对青年创业能力的锻炼和培养，不断挖掘青年的创业潜能。通过举办科技创新活动成果展、青年创业理想征文比赛、青年人才交流会、青年创业方案设计大赛等活动，有效引导青年开阔创业思路，树立创业信心，投身创业实践。

（三）讲求实效，稳步推进帮助青年就业创业工作。

一是积极调研，努力摸清青年就业创业工作情况。团市委通过调查走访、与青年促膝谈心、发放《农村青年转移就业意向调查表》、《城镇青年择业意向调查表》等方式，对全市青年就业意向、形势等方面情况进行了全面了解。团市委还同市农发局、市劳动就业局等单位或部门进行联系沟通，就全市就业创业工作形势及工作上的交流与合作进行了有益探讨。

二是积极发动基层，共同推动就业创业工作。团市委重点对两县两区团组织开展了团内动员，使他们熟悉了解青年就业形势任务和工作开展的方法措施。此外，通过树立外出打工带头人、回乡创业带头人、青年创业带头人，以典型带动青年就业创业和转移就业。

三是强化服务措施，优化服务青年就业创业环境。首先，强化了就业创业培训基地的建设与管理。团市委会同市劳动就业局对团属青年就业创业基地重新进行了考核评估，最终选择确定14家单位为盘锦市青年就业创业培训基地。基层团组织也根据工作需要，创建了一批新的培训基地。其次，与市劳动就业局商洽，规范成立了盘锦市青年就业服务中心，进一步增强了服务青年的功能，并开展了收集市内外、省内外就业信息、推荐青年就业、提供就业政策咨询等服务。再次，发挥各级团的组织优势，在两县两区建立了青年就业服务中心，在乡镇、街道建立了青年就业服务站，在各村和社区安排青年就业信息员，形成了市、县、乡（街）、村（社区）四级青年就业服务网络。再有，通过编印《盘锦青年创业与培训指南》、《盘锦青年打工维权手册》等措施，为青年创业就业提供有效帮助。另外，发挥盘锦青年创业专家指导团的作用，向创业青年提供了政策咨询和维护权益等方面的服务。

四是突出创业主题，以创业带动和促进青年就业。

首先，结合纪念“五四”运动xx周年，组织召开盘锦青年创业行动推进大会，提出深化创业行动的措施，也向全市青年进行了创业行动再动员。

其次，通过选树和大张旗鼓地宣传青年创业典型，积极营造鼓励青年创业的良好氛围。在“五四”期间，10名青年创业典型被评为“盘锦青年创业奖”。双台子区团委、大洼县团委等也开展了评选青年创业典型等活动，一大批青年创业典型受到表彰奖励。团市委还聘请辽宁兴隆百货集团总裁李维龙、沈阳昊诚集团总裁李文东等市内外青年创业典型作报告，介绍创业经验，并开展了“创业名家进校园”等活动，受到广大青年的欢迎。

第三，积极开展就业创业技能培训，不断满足青年就业创业需求。根据青年和市场需求，以实用技能培训为主，开展了微机操作、汽车驾驶、装潢艺术、焊接工艺、美容美发等专业的培训。团组织开展的SYB青年创业培训，为帮助青年就业创业提供了极大帮助，受到创业青年的欢迎。

第四，通过与招工企业联系合作，积极开展“订单式”培训。如利用兴隆大厦三百成立的契机，团组织一次就使310余名青年培训后就业。

第五，发挥组织优势，积极联系市内外用工信息，及时向青年推荐。如通过开展“农村青年转移就业服务月”、“大篷车”送岗位下乡等活动，将收集到的市内外用工岗位送到农村，为促进农村青年转移就业提供了及时服务。团市委还不断扩大就业信息渠道，积极争取与外省市以及食品加工等劳动密集型企业建立牢固的劳务输出合作关系，在全市青年中开展“走四方”外出创业活动，促进青年充分就业。

第六，积极搭建和提供服务青年就业创业的新载体。团市委通过积极协商，争得新玛特公司的支持，利用该公司空闲的340户商业网点，为青年提供青年商业创业平台。来此创业的青年可享受免租金1年及减免部分抵押金等优惠政策。团市委还与新赛特等公司联系，积极开辟新的商业创业平台。

第七，通过整合团内外资源，服务青年就业创业。利用青联、青企协等组织优势，发动青联委员、青企协会员提供就业岗位，安置青年就业，并努力促成青联委员、青企协会员在资金、信息、技术方面，积极扶持有一定创业能力的青年自主创业。

第八，积极探索新的服务措施和手段。团市委积极尝试与有培训资质的单位展开合作，如与鑫安源职业技术培训学校联合开展活动，采取团组织负责招生和安置就业，解决“进口”与“出口”问题，由培训单位负责培训，达到了合作双方互惠互利的效果。

经过努力，团市委全面完成了团省委下达的实名制培训、实名制就业及创业能力培训等各项工作任务。一年来，通过实施盘锦青年创业行动，很好地巩固了我市青年就业创业工作基础，也使我市青年就业创业工作实现了有序、健康发展，为促进盘锦经济发展和社会稳定做出积极贡献。

就业局工作人员工作总结精选篇5

一、抓素质建设，实现就业服务制度化。

一是失业人员登记和免费就业服务制度。完善失业登记制度。建立就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的工作流程，通过劳动力市场、乡镇社区加强对失业人员的动态管理。

劳动力市场上半年求职登记人员3845人，已安排1191人就业。家政服务应聘人员103人，已推荐成功95人就业。发布各类就业信息784条以上。接待各类业务咨询5350人次以上。与各个用人单位建立用工及协作关系853家。每周三定期开办企业用工洽谈会。

落实了覆盖海林城镇登记失业人员和为下岗职工提供免费职业介绍机构网络。

二是就业困难群体再就业援助制度。通过街道社区劳动保障工作平台，对就业困难对象提供个性化就业服务和即时公益性岗位援助。根据牡丹江就业局确定的再就业援助任务要求，制定专门就业计划。开发公益性岗位，统筹管理政府有关部门开发的公益性岗位，通过园林、城市管理、环卫等部门有针对性地开展岗位援助。上半年安置“40、50人员”就业991人，完成计划的86％。

三是针对海林“4050”人员就业现状，对就业竞争能力弱势群体按照国家政策给予政策上的支持。加紧小额担保贷款工作实施。小额贷款工作已与牡市主管部门及相关商业银行取得联系，贷款担保由牡丹江市就业局担保中心统一担保，为有创业条件而无资金的单位及下岗职工统一提供资金但保。

二、抓行业职能建设，全面推动就业服务专业化

一是加大发证力度。《再就业优惠证》关系到下岗失业职工切身利益和各项再就业扶持政策的落实，为了确保再就业优惠政策的享受对象不错不漏，本着公开、公平、公正的原则，严格按政策发证，上半年对符合条件的886 名下岗失业职工发放了优惠证。

二是加大宣传力度。将再就业优惠政策和再就业优惠证申报办理程序等印制成宣传材料，通过乡镇、社区劳动保障站，发放给每一位失业下岗职工；定期上街设立劳动法规咨询服务台，现场解答失业下岗职工提出的问题；还通过电视、宣传栏、咨询服务等多种形式，进行全方位宣传，使下岗职工、失业人员了解政策，掌握政策，转变择业观念，安心走自谋职业、自主创业之路。

三是抓社区平台建设，促进就业服务社会化。

社区平台建设是实现就业服务社会化重要途径之一，社保员的日常工作就是劳动保障工作的延伸和具体体现，社保员的服务是就业服务社会化的最终衡量标准。

自去年开展社区劳动保障平台建设工作以来，在工作中推行城区周例会，乡镇月例会制度。对社保员开展工作中学习，实践中进步的工作方法，工作取得了较好的效果，社保员业务素质有明显的提高。对29个社区保障员按街道办事处及乡镇分成七个区分片考核。

就业局工作人员工作总结精选篇6

上半年，在县委、县政府的坚强领导下，在市县劳动保障和就业部门的正确指导下，我们始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入开展学习实践科学发展观活动为载体，贯彻落实__大精神和科学发展观，积极应对经济形势变化，紧紧围绕县委提出的“156”工作目标和市局下达的各项工作目标任务，奋力进取、突出重点、真抓实干，着力抓好就业、再就业、职业培训、失业保险、促进创业等重点工作，实现促“保就业、保增长、保稳定”的预期目标，较好的完成了上半年工作任务。

一、实施积极的就业政策，全方位促进就业增长，确保就业局势稳定

就业工作与经济社会发展紧密相连，承载着促进经济发展、保障群众生活、维护社会稳定的重要任务，是落实民生工程的重中之重。今年上半年，我中心坚持把就业工作摆在首要位置，围绕中心工作，迎难而上，创新举措，实施更加积极的就业政策，全方位促进就业增长，确保就业局势稳定。截止六月底城镇新增就业人数1541人，完成年度目标任务2441人的63%；城镇登记失业率控制为3.32%，低于全市失业控制率4.2%的0.88个百分点；创业带动就业269人，完成年度目标任务304人的88%；失业人员再就业663人，完成全年任务1026人的65%；就业困难群体就业人数236人，完成全年目标任务308人的77%；转移农村剩余劳动力2522人，完成全年目标任务2573人的98%；城镇失业人员再就业培训275人，完成全年目标任务500人的55%；农村剩余劳动力技能培训420人，完成全年目标任务600人的70%；创业培训任务，因需市局培训科统一调度专业授课人员，按计划在七月底完成。

二、采取的主要措施

1、落实各项就业政策，强化就业援助服务，按照“人社部发（20xx）75号”和“省人社厅（20xx）202号”文件精神，下岗失业人员、困难高校毕业生、进城务工人员手持的《再就业优惠证》或《就业失业证》统一换发全国统一的《就业失业登记证》，以便更好地贯彻落实就业扶持政策，真正确保下岗失业人员的切身利益。

2、突出重点，大力开发公益性岗位。为把优惠政策真正落到实处，结合我县实际，我们充分用足用活政策，切实解决就业困难对象再就业政策。公益性岗位安置下岗失业人员509名就业，1—6月份发放公益性岗位补贴57万元：安置就业困难高校毕业生104名就业，1—6月份发放岗位补贴12万元。

3、认真落实社保补贴，积极为用人单位招用下岗失业人员创造良好条件。截至目前，我们已为516人申报社保补贴。这一政策的认真落实，进一步增强了各类用人单位招用下岗失业人员的积极性，为下岗失业人员实现再就业创造了良好的社会氛围。

4、创新机制，多措并举，全力推进失业保险工作迈上新台阶。在完善失业保险制度的同时，不断提高对失业保险费收缴工作重要性的认识，加大对失业保险基金收缴的力度，认真抓好“扩面、征缴、发放”等各个工作环节。一是制定实施失业人员参加职工基本医疗保险的政策，积极稳妥的推进扩大失业保险基金支出范围试点政策的实施；二是强化征缴，扩充基金总量。进一步强化责任，开拓工作思路，采取有力措施，狠抓失业保险基金征缴和扩面工作，依法督促用人单位参加失业保险和依法缴纳失业保险费；三是搞好服务，提高参保积极性。从维护职工的合法权益出发，加大失业保险稽核力度，努力做到失业保险“应保尽保，应收尽收”，对符合享受失业金条件的失业人员及时提供失业保险待遇。截至目前已有参保人数6833人，其中企业单位66户3932人，事业单位102户2262人，非公单位6户639人；征缴回失业保险36.37万元，完成全年任务120万元的30%（往年惯例，预算内事业单位的失业保险费均在9—11月份上旬扣征，这是征缴任务未能过半的主要原因）；同时为109名失业人员按时足额发放失业保险金24.41万元，医疗补助金2.44万元，切实维护了失业职工的自身利益。

5、落实培训计划，推进全民创业促进就业

充分发挥职业技能培训和对于促进全方位就业和服务经济稳定发展的重要基础作用，继续大力开展技能培训工作。 2月份与市局联手共同培训失业职工97人，并根据本县用人单位用工需求、采取订单式培训、岗前培训、技能提升培训等多种方式对城镇失业人员、进城务工人员、农村劳动力等598人进行实用技能培训，使之充分掌握专业技能，大大增强了就业能力。5月份依托南王技校开展劳动预备制培训，培训新成长劳动力200人。

三、存在的问题

1、再就业专项补助资金不足，一定程度上制约着就业政策的全面深入落实。

2、改制企业原变压器厂和灯泡厂两户企业实行退养安置人员中不达法定退休年龄老职工的退养费用急需未雨绸缪，财政注入。

3、部分下岗失业人员就业观念依然落后，拈轻怕重，小富即安，大钱挣不来，小钱不想挣，“等、靠、要”等守旧思想严重影响了就业现状。

下半年就业再就业工作打算

一、继承和发扬党的优良传统和作风，提高中心的凝聚力、战斗力和号召力，努力营造创先争优、共谋发展的良好氛围，增强全体人员的荣誉感和责任感，从实际出发，早谋划、抓创新、重实效，广泛开展系列活动，进一步激发干部员工立足岗位干事创业的热情和干劲，以优异成绩向党的90华诞献礼。

二、积极向省市申请就业专项资金，确保就业政策的全面落实。

三、原变压器厂和灯泡厂两户改制企业退养费遗留问题，要提前酝酿研究解决办法，做好政策变更后的应对措施，确保社会稳定，防患于未然。

四、进一步落实再就业优惠政策。一是做好就业困难的排查摸底工作，采取就业援助手段，运用公益性岗位和社保补贴政策予以安置。二是继续做好《就业失业登记证》的更换、登记、发放等。三是大力宣传创业扶持优惠政策，鼓励扶持高校毕业生、失业人员、返乡农民工以及退役复转军人中有创业愿望和具备一定条件的人员自强自立、自主创业，进而拓宽创业带动就业之路，实现创业拉动就业的倍增效应。

五、加大失业保险费征缴力度，指标分解，任务到人，确保失业保险征收任务按时按量圆满完成。

六、搞好服务，加强管理，营造良好参保环境。根据人社部《关于开展失业保险联网上报工作的通知》，以及省、市人社局具体安排，为进一步提高失业保险管理水平，支持失业保险业务精细化管理需要，更好地为失业保险管理分析提供全面、准确的数据，我们决定从20__年7月1日开始启动失业保险数据上报工作，为开展失业保险工作提供可靠的信息支持。

就业局工作人员工作总结精选篇7

XX县就业服务管理局在县委、县政府和上级人社就业部门的坚强领导下，紧紧围绕“伟大中国梦”、“安全生产”、“党风廉政建设”、“双年三创”等主题实践活动和上级下达的各项工作目标任务，精诚团结，真抓实干，努力实现全县人民更高质量的就业，各项工作有序推进，半年任务圆满完成，确保了全县就业形势稳定，为县域经济发展做出了积极贡献。

一、半年任务完成情况

1、扩大就业规模指标：完成城镇新增就业1907人，完成市目标任务的54%;失业人员再就业 399人，完成市目标任务的57%;就业困难对象再就业130人，完成市目标任务的52%;城镇登记失业率控制在4.0%以内，完成市目标任务的 100%;发放创业小额担保贷款470万元，完成市目标任务的55%。

2、失业保险指标：全县参加失业保险的人数11451人，完成市目标任务的115%;征收失业保险基金89.5万元，完成市目标任务的51%;发放失业金3.4万元;失业保险稽核面达参保职工人数35%以上，资金到账率达85%以上。

3、职业技能培训指标：农村劳动力技能培训803人，完成市目标任务的53%;在岗培训912人，完成市目标任务的58%;创业培训177人，完成市目标任务的111%;品牌培训50人，完成市目标任务的58%。

4、促进毕业生就业创业指标：认定高校毕业生就业见习基地2个，完成市目标任务的66%;促进高校毕业生实现创业7人，完成市目标任务的50%。

5、就业政策落实到位：制作发放宣传资料17万份，发放“春风卡”8500册，组织专场招聘会4场，提供1750个就业岗位，成功职业介绍650人。

二、主要工作及成效

(一)理清工作思路积极推动就业服务工作

紧紧围绕县委、县政府和上级人社就业部门确定的工作目标，创新工作方法，确定了“围绕一个目标、实施两大工程、加强三项管理、推进三大服务”的 “1233”就业工作思路。围绕一个目标就是认真贯彻落实党的十八精神，各项工作紧紧围绕党的十八提出的“推动实现更高质量的就业”为目标。实施两大工程就是职工素质提升工程和电子政务工程。强化学习培训全面提升干部职工的政治思想素质和和工作业务水平;建立完善公共就业服务信息系统，推动实现办公自动化。加强三项管理就是加强就业专项资金管理、失业保险管理和职业技能培训管理。推进三大服务就是推进促进就业、职业介绍和技能鉴定服务。

(二)开发公益性岗位促进就业困难人员就业

一是进一步规范了公益性岗位的开发和管理工作，XX县人民政府办起草并出台新的《XX县公益性岗位管理办法》(开江府办发〔20xx〕38号)文件，并严格落实新文件精神，对全县公益性岗位进行全面清理，严格审批和管理新增加的公益性岗位及人员，严格和高效地使用公益性岗位资金，确保实现全县公益性岗位管理规范化、制度化，切实发挥公益性岗位促进就业的效益。二是XX县委办、县政府办起草了《关于开发部分公益性岗位有关事项的通知》(开江委办发〔20xx〕 59号)文件，新开发乡镇劳动保障协理员、乡镇治安协管员、乡镇交通运输协管员、乡镇残疾人专职委员等公益性就业岗位140余个，目前，此项工作的报名招用工作正在通过县电视台、县政府门户网站、县就业局门户网站XX县内各乡镇向社会公开公示。三是对公益性岗位补贴资金的申请使用认真把关，严格审核公益性岗位补贴资金的申请使用，防止了虚报冒领等情况的发生。

(三)创新开展小额担保贷款工作

我县小额担保贷款发放工作以前存在业务操作欠完善、贷款面窄额度低、担保形式单一等问题，为此，今年我局采取多项举措创新开展工作。一是通过我局的积极努力，县人社局、县财政局、中国人民银行XX县支行三家修订出台了新的《XX县小额担保贷款业务操作办法》(开人社发〔20xx〕1号)文件，充实了小额担保贷款联席会议领导机构。二是扩大放贷范围，将经办金融机构由1家增加到2家，将贷款范围由仅局限的县城扩大到全县各乡镇，同时，贷款对象由城镇失业人员、高校毕业生扩大到农村创业劳动力。三是提高放贷额度，由3万元提高到10万元。四是放宽担保方式，由原单一的财政供给人员担保放宽为存单、房产、有价证券、固定资产等多种抵、质押担保形式，同时，简化审批手续，将放贷周期由3个月缩短为2个月。五是加强后续服务，建立创业者实名制管理数据库，健全贷前调查、贷中审批、贷后管理制度，严控贷款风险。

(四)加强业保险努力做好失业保险全市统筹工作

由于我县有很大一部分单位认识不足，缴费意识浅薄，工作不配合，为此，我们在上级的坚强领导下创新开展工作，通过强化基金征缴管理，扩大保险覆盖面，健全基金管理台帐，加强基金监管力度，确保基金足额发放等重点工作的开展，全力做好全市失业保险基金实行市级统筹的各项工作任务。今年，全县失业保险参加人数已达11549人，重点做好了大失业保险基金征缴工作，加强签定缴费协议、建好基金管理台帐，按进度完成了失业保险基金征缴任务。同时，严格把关发放，杜绝了隐瞒、冒领失业金的现象发生。

(五)加强技能培训努力提升劳动者就业技能

积极指引定点培训机构深入县内各乡镇扎实开办农村劳动力技能培训班;选拔文化程度高、科技意识强的城乡劳动者为创业培训对象，扎实开展syb创业培训，积极培养创业骨干;在县内各企业积极开展农民工在岗培训。同时，积极健全培训体系，加大培训设施、设备、师资力量的投入，通过采取订单培训、定向培训、岗前培训等多种形式，大力开展创业培训、农村劳动力技能培训和在岗培训工作，切实提高我县劳动者素质，为促进就业提供强力保障。

(六)加强农劳转移服务积极助推农村劳动力转移就业

XX县被人力资源和社会保障部确定为全国农村劳动力转移就业工作示XX县后，县就业局严格按照人社部进一步做好相关工作的要求，按照国家和省、市的统一部署和要求，大力开展农村劳动力转移就业的各项工作。一是加强转移就业基地建设，积极发展县外企业劳务协作，今年，新增劳务输出基地6个。二是借春节民工大量返乡之机大力开展送岗位、送政策、送服务的“春风三送”服务活动，发放春风卡等宣传资料17万份，提供免费服务6500人次。三是大力组织免费职介招聘会，积极为全国各地企业XX县内求职人员牵线搭桥，组织各类招聘会4场。四是进一步加强乡镇就业和社会保障服务中心及村社(社区)就业和社会保障服务站网络平台建设，正在积极新建一个县级就业和社会保障服务中心和普安、永兴、甘棠、任市四个乡镇就业和社会保障服务中心。

(七)加强就业服务促进失业人员就业

一是大力开发就业岗位，积极鼓励和扶持民营企业和劳动密集型企业的发展，新开发企业就业岗位2500个,实现城镇新增就业1907人。二是积极创建充分就业乡镇社区和创业型示XX县，积极开发乡镇社区的就业岗位。三是扎实开展就业失业监测工作，今年，我县新增就业失业信息监测企业5家，监测平台进一步完善，同时，我局层层抓数据质量，抓落实记录，做好了就业监测数据的上报工作。四是进一步加强就业失业登记管理工作，认真核发《就业失业登记证》，及时满足了全县劳动者享受就业相关扶持政策的需要。五是加强维权，我局与人社、公安、工商、监察等部门一道，严厉打击非法职介中介机构，今年，受理并处理了侵害农民工权益的事件3件，确保维权投诉件件有落实。六是加强服务窗口建设，进一步规范了窗口接待制度，严格首问责任制、限时办结制等制度，切实提高了行政审批效率。

三、存在的主要问题

(一)失业保险征缴难。部分单位认识不到位，缴费意识浅薄，短期行为突出，征缴、清欠和扩面等工作难度较大。同时，工作开展缺乏经费、交通工具和工作人员。

(二) 就业创业扶持政策有待进一步加强。就业弱势群体就业创业难度大，需出台更为具体的就业创业县级配套扶持政策。

(三)乡镇基层公共就业服务基础设施建设薄弱。农村劳动力转移就业、就业补贴对象认定审核及就业数据信息采集等就业基础工作离不开乡镇和村、社区基层，但目前我县乡镇和村、社区的劳动保障就业服务机构和设施设备缺乏，专职工作人员不足，阻碍了城乡统筹就业工作的正常开展。

(四)农村劳动力技能培训有待加强。我县农村劳动力中的技能人才偏少，持技能等级证的技术工人缺乏，就业竞争力差，需加强转移就业技能培训。

20xx年，市招商局按照《20xx-20xxXX市干部教育培训规划》（蚌〔20xx〕62号）文件要求，以服务发展为根本，解放思想为先导，改革创新为动力，从更新思想观念、提高人才素质、完善工作运行机制入手，努力建设一支政治坚定、作风优良、业务精湛的招商人才队伍。

一、完善配套制度，保障用人环境

在认真学习新的《干部选拔任用条例》和干部选拔任用四项监督制度的基础上，结合工作实际，修订和完善了《XX市招商局工作创新奖评选办法(试行)》、《市招商局关于科级领导职位选拔预告实施办法》、《市招商局干部教育培训学分制考核管理暂行办法》，细化了干部素质提升工程，形成了一套完整的体系。在全局初步形成充满生机与活力的用人运行机制，为进一步提升科级干部竞争上岗工作的制度化、规范化、科学化水平，为优秀人才脱颖而出提供制度保证。今年9月份，分别拿出2个正科级职位、1个副科级职位，在全局范围内进行竞争，经过民主推荐、民主测评、组织考察等环节，3名干部走上推荐岗位，选拔任用工作的各个环节公开、透明、公正。

二、发掘培养渠道，历练干部能力

根据年轻干部在工作起步阶段对成长进步的客观需求，从招商局实际出发，在招商一线科室积极探索“传、帮、带”的培养方式。继续实施“导师带徒”制度，把刚从事招商工作不久的年轻干部纳入培养范围，选择具有丰富招商经验、作风优良的同志担任导师，实施“一对一”带教，带教期为半年。在带教期结束时，对徒弟的招商业绩进行评比，对成绩突出的，对其导师予以表彰。

深入探索“外挂式”锻炼模式，把驻外招商作为锻炼年轻招商干部的基本手段，让他们在富有挑战性的的环境中夯实成长成才的根基。在挂职锻炼期间，对这些干部进行跟踪培养，对工作表现突出的，优先考虑提拔使用，以此营造有利于年轻干部施展才华、增长才干、创造业绩的良好氛围。20xx年，我局又选派招商干部到深圳、东莞、泉州、苏州、昆山五个城市挂职锻炼，同时承担招商引资任务。挂职时间为一年。今年，到目前为止已有2名挂职干部因工作业绩突出提拔到正科级岗位。

三、完善培训机制，提高人才素质

以建设创新型、实干型、知识型、专业型招商人才为目标，大力建设学习型机关，营造浓厚的学习氛围，构建人才培训的“高速路”，使人才培训工作走上了“快车道”。邀请多家单位业务骨干和专家教授为作专题知识讲座，复旦大学客座教授讲授的《招商礼仪知识讲座》，苏州工业园区招商局负责人讲授的《招商引资操作实务》，市国土局专家的《国土知识讲座》、市委党校黄敬荣教授作的《加强党的作风建设、坚持为民务实清廉》，并且定期开展政务公开专题培训。让每位干部在学到知识，提高能力的同时，也开阔了视野。

为提高全局干部参与蚌埠崛起的信心与决心，我局举办或参与了形式多样的活动，旨在提高招商干部的业务素质。一是积极参加市人才办组织的“XX市园区建设与招商引资专题研修班”，组织招商系统干部认真学习异地招商引资实务、先进地区快速发展的实例以及创新工作的方法等知识；二是邀请市规划局专家为全局干部进行规划知识讲座，深入解读“363”规划的发展目标、发展战略和实现发展目标要重点解决的关键问题。三是在全局范围内开展了一次招商业务比武和知识考试，通过对XX市情、招商引资政策、蚌埠经济现状、客商接待礼仪、谈判策略等内容进行一次全面考查，快速提升我局干部的业务能力。

四、打造机关文化，营造浓厚氛围

今年以来，在全局范围内开展“我来荐书”活动，活动中，每位干部推荐一本好书，阅读一本好书，撰写心得体会，年底编印成书，《苦难辉煌》、《群众路线大家谈》等一批好书让所有干部爱不释手。针对招商干部工作节奏快、工作压力大的特点，先后组织开展越野比赛、羽毛球比赛、市直机关运动会等健康向上的文体活动。通过活动的开展，营造关心人、尊重人、理解人、培养人的文化氛围，在宽松和谐的环境中完成对人的思想、理念、精神的再塑造，实现干部的自我管理、自我完善、自我发展、自我提高，使全体工作人员的智慧和能量在工作中得以最大限度的发挥，自觉为实现工作目标而努力工作。

20xx年招商人才工作的总体思路是：紧密围绕招商引资工作需要，增强做好人才工作的紧迫感和责任感，建立健全人才开发工作机制，突出抓好人才培训工作，拓宽思路和渠道，促进局机关年轻干部的成长，为招商引资工作实现新的突破提供强有力的人才支持。

一、认清形势，增强人才工作的责任感

随着东部地区产业转移的深入推进，全市招商引资工作任务依然繁重，形势依然严峻，新的招商形势对招商干部提出了更高的要求。目前，我局工作人员配备不齐、年轻干部工作经验稍显不足，我们将站在全市招商引资工作的战略高度，认清形势，充分认识做好人才工作对全市招商引资工作的重要意义，进一步完善政策措施，加大人才开发力度，为市招商局的发展和全市招商引资工作提供强有力的人才保障和智力服务。

二、突出重点，健全人才工作的新机制

1、拓宽高素质人才引进渠道。我局尚未满编，而从目前我局承担的招商引资工作看，工作多、任务重，对工作人员的要求较高，不仅要年纪相对较轻，更要有过硬的专业知识。20xx年我局将继续拓宽人才引进渠道，选拔符合招商工作要求的高层次年轻干部。

2、建立全方位人才培训体系。在制度建设上，进一步完善《市招商局干部学习培训工作年度计划》、《市招商局干部学习培训档案制度》等一系列制度。在培训方法上，对新进干部采用“导师带徒”的方式，指定一名有经验的老同志一对一地对新进人员进行传、帮、带；对新提拔的干部采用“挂职锻炼法”，20xx年将派出3名副科级以上干部到基层挂职锻炼，让他们接受基层工作的历练。在培训形式上，注重“走出去”与“请进来”相结合，在选派干部到发达地区学习、驻外招商的同时，还定期举行招商系统“岗位大练兵”，邀请我市相关部门业务骨干作专题讲座，通过学习先进地区工作经验、学习相关业务工作，不断提升干部业务素质。在培训内容上，不仅有思想政治教育，更加注重结合招商工作，有针对性的在培训内容上增加经济运行、招商技巧等业务知识。

3、深入实施干部考评奖励机制。继续实施“干部素质提升工程”，使招商干部的政治素质、业务素质、文化素质大幅度提高，工作能力、服务水平明显增强。完善干部绩效考核制度，对招商业绩突出的干部，除政策规定的物质奖励外，局机关将根据实际给予一定的精神奖励；鼓励干部职工积极参与市委市政府及市直其他单位组织的各类活动，根据活动成果给予表彰，从而调动干部的参与热情，以此提高干部综合能力。对干部全年取得的荣誉，建立档案，作为年终公务员考核的一项重要参考内容。

4、加强高素质后备干部队伍建设。完善招商局科级后备干部的选拔、培养、使用制度，不断充实后备干部人才库，通过群众推荐、个人推荐、党组推荐的方式，储备一批政治素质较好、领导能力较强、群众公认、数量充足的科级后备干部。对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部，根据工作需要及时任用。

三、培育健康向上的机关文化

（一）继续开展招商精神大讨论。把招商精神大讨论活动与党的群众路线教育实践活动、学习型党组织建设活动有机结合起来，充分运用好活动成果，采取各种形式广泛深入宣传“招商局机关精神”表述语，使“招商局机关精神”真正内化于心，外化于行，引领广大干部始终保持昂扬向上的精神风貌，营造良好的工作环境和文化氛围，引导招商局机关干部履职尽责争先进、立足本职创优秀，全面推进招商局各项事业的发展，更好的服务全市经济发展大局。

（二）提升招商干部文化涵养。招商干部在工作中接触的企业家多数具有较高的文化涵养，招商干部的个人文化涵养得到提升，有利于更好地与企业家交流。根据这一特点，我局将定期邀请专家讲授社会学、心理学、经济学、社交礼仪、保健养生等相关专门知识，提高干部审美情趣和综合文化素养。

（三）关心招商干部文体生活。面对繁重的招商工作，需要通过适当的文体活动来锻炼身心，只有拥有强健的体魄和健康的心理，才能服务好招商引资。我局已经利用办公楼后的场地，规划了羽毛球场，并购买了相关设备供干部职工业余活动。同时，我局将加大与外单位的联系，经常性组织与外单位干部的文体比赛，通过比赛，锻炼身心，增进友谊。

（四）建立融洽的人际环境。机关干部相互“工作见面多，思想见面少”，应该加强沟通了解。建立经常性地谈心制度，关注机关干部的思想之虑、情绪之波，及时疏导，化解干部的心理压力，关心干部的成长、成才。注重人文关怀，继续开展好组织帮扶活动，在干部生日、家属生病、传统节日等重要时机，即时进行走访慰问，给予必要的组织帮助，使全局同志感受到组织的关爱和温暖，从而进一步融洽党群、干群关系，凝聚人心和力量，构建和谐共进的内部环境。

20xx年 12月学校召开了人事人才工作会议，会上校党委颁布了“中共上海师范大学关于加强教师队伍建设的若干意见”，明确了我校期间人事人才工作的主要任务。一年来，在校党委的领导下，在各学院、各部处的大力支持和配合下，我校人事人才工作取得了一定的成绩。下面分三个方面进行总结。

（一）坚持人才强校战略，推进教师专业发展

1.创新机制,推进教师专业发展

针对教育教学和师资队伍建设中存在的问题，学校牢固确立人才培养在高校工作中的中心地位，把教学作为教师考核的首要内容，使广大教师善于教学、乐于教学。为此，20xx年学校成立了“上海师范大学教师专业发展中心”，整合全校资源，创新机制，把新教师入职培训、教师岗位/职务晋升研修、教师教学科研能力培养、教师人文科技素养及跨文化交际能力提高等纳入教师专业发展中心，全面提升教师专业能力。20xx年我校的新教工入职培训，做得有声有色，受到老师的好评和教委的关注；人事处和教师专业发展中心分别召开了文科、理工科青年教师专业发展座谈会，举办了新晋高级专业技术职务教师培训讲座。为支持教师教育学科发展，不仅为语文教育学科引进了正教授，而且初步使得师范专业学科教研室做到“四有”：有教研室牌子、有教研室办公室、有专门教师、有经费支持。

2.引进与培养并举,改善和优化师资队伍结构

近年来，学校坚定不移地实施以教师为主体，以高端人才队伍建设为重点的人才强校战略，采取引进录用和自我培养并举的措施，逐步使学校师资队伍结构整体得到优化。目前专任教师的比例已经占到59.4%，具有硕士以上学位的占77.7%（其中具有博士学位的占37.5%），45岁以下教师占64.6%，非本校毕业教师占63.1%，具有海外学历的教师占6.2%。教师队伍的职务结构、学历结构、年龄结构、学缘结构及国际化结构等方面都呈良好发展态势。

20xx年开国银获霍英东青年教师基金，杨仕平获宝钢优秀教师奖，李辉获XX市人才发展资金，王沛、李辉获教育部新世纪优秀人才，万颖为首的团队获得教育部创新团队，实现了零的突破。

3.推进重大人才计划,加大高端人才引进力度

为了吸引优秀的海内外人才，学校加大了高端人才引进力度，实施重大人才工程，积极参与国家和XX市人才引进计划。20xx年度引进国家千人计划1名，XX市千人计划1名，实现我校在这两个项目上的零突破；20xx年度新引进许骏、卞振锋2名东方学者，使我校东方学者达到10名。同时，为加强学科建设和学位点建设，引进教授9名，其中2人为二级教授。20xx年中用于引进与录用人员的购房补贴共计950万元，提供科研启动费251万元。

4.推进青年教师质量提升工程,提升教师国际化水平

为造就一支师德高尚、教学能力强、学术水平高、勇于创新、敢于实践、具有国际视野的中青年教师队伍，20xx年学校出台了《上海师范大学青年教师队伍质量提升工程》，激励和鼓励青年教师积极参与海外访留学、国内访学、产学研、中小学践习、政府企业挂职、参与学生工作等。20xx年，我校派出的海外访问学者57人。国内访学16人，赴中小学及企业产学研践习36人。继续聘请了85名外籍或港澳台人士作为我校兼职教师、协议教授。

(二)建章立制，规范人事人才管理

人事人才工作必须重视规章制度的建设和执行。随着新形势的发展，20xx年学校在退休、延聘、返聘、岗位设置、专业技术职务聘任、人事小组议事程序等方面出台了多个规章制度。

1.适时出台文件,进一步规范校聘岗位延聘返聘细则

为进一步激励一级学科博士点和高等级重点学科申报与建设，规范带头人的延聘和退休，上半年适时出台了《关于新聘博士生导师和博士点学科负责人延聘的有关细则》和《关于国家重点学科、国家重点实验室等负责人岗位设置的有关细则》等文件。同时，为了进一步发挥著名专家学者的作用，又出台了《关于聘请学校返聘教授的有关细则》，坚持“退归退，聘归聘”双向原则。

2.完善专业技术职务评聘,规范第二轮岗位设置

今年高级专技职务的岗位设置既充分考虑传统优势学科，又兼顾特色学科如艺体、教学论等。在广泛征求意见的基础上，校学术委员会的学科评议投票采取分组、多轮、多次投票的方式，将所有正高人员分为文科组、理工科组、艺体组、学科论及其他系列组和预备岗组，确保了已设岗位的成功率与分布的合理性。 20xx年度专业技术职务聘任工作圆满结束。共聘任正高15人，副高61人，中级59人。

在去年完成首次岗位设置的基础上，我校依据教委等上级部门的布置，根据教委相关文件，经报校长办公会讨论批准，今年六月启动了第二轮专技二级岗位的设置工作，晋升二级专技岗位5人，现已上报待批。下半年启动三级至七级专技岗位的设置工作，设置标准按《上海师范大学岗位设置管理办法》的a类条款，顺利地完成了第二次岗位设置。

来源链接：https://www.falvshike.com

本站声明:网站内容来源于网络,如有侵权,请联系我们,我们将及时处理。