1、法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，60 岁以上的农民工与用人单位之间的关系可能不再是劳动关系，而是劳务关系。

2、争议类型：60 岁以上农民工的劳动争议可能包括工资、工时、加班、社会保险、福利待遇、解除劳动合同等方面的问题。

3、处理方式：如果农民工与用人单位之间存在劳动争议，可以通过以下方式解决：

协商和解：双方当事人可以自行协商解决争议，达成和解协议。

调解：当事人可以向劳动争议调解组织申请调解。

仲裁：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解法律规定：农民工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，农民工也应当了解相关的法律法规，以便在发生劳动争议时能够依法维护自己的合法权益。

2、注意证据保存：在工作过程中，农民工应当注意保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些证据可以在发生劳动争议时作为证明自己主张的依据。

3、及时维权：如果农民工发现自己的合法权益受到侵害，应当及时向用人单位或者相关部门反映，寻求帮助，如果用人单位不解决问题，农民工可以通过法律途径维护自己的权益。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动合同法》

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

3、《中华人民共和国民事诉讼法》