**问题解答：9 级工伤赔偿标准包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：为 9 个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，为 2 个月。

3、一次性伤残就业补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，为 8 个月。

4、停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、住院伙食补助费：按照统筹地区规定的标准执行。

6、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

需要注意的是，以上赔偿标准可能因地区、行业等因素而有所不同，具体的赔偿标准应根据当地的工伤保险政策和法规来确定。

**建议参考：

1、了解当地的工伤保险政策和法规，确保自己的权益得到保障。

2、在发生工伤事故后，及时向用人单位报告，并按照规定进行治疗和康复。

3、保留好与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时进行索赔。

4、如果与用人单位发生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

**相关法条：

1、《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。