劳动者辞职后，可以在1年内申请，也就是劳动仲裁的时效为1年。

　　（一）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

　　（二）提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

　　（三）可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

　　员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。那么员工福利有哪些呢目前企业中的员工福利性项目一般包括有：

　　（一）红利；

　　（二）奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金；

　　（三）法定或商业性；

　　（四）春节、端午节、中秋节给与之节金；

　　（五）医疗补助费、劳工及其子女教育补助费；

　　（六）员工直接受自顾客之服务费（各类小费等）；

　　（七）婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等；

　　（八）职业灾害补偿费；

　　（九）劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费；

　　（十）差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费；

　　（十一）工作服、作业用品及其代金；

　　（十二）其他经企业主管指定或批准的福利项目。

　　辞退补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法辞退，以经济补偿为标准支付两倍赔偿。过失性辞退无需支付经济补偿。

　　以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于被辞退员工劳动仲裁委申请仲裁期限的相关知识，用人单位以各种理由拖欠劳动者工资或者无故辞退劳动者，作为劳动者可以拿起法律武器捍卫自己的合法权利。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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