随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着不存在雇佣关系是否生效,劳动合同的内容有哪些问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、不存在雇佣关系劳动合同是否生效

如果是，劳动合同经用人单位或劳动者签订或盖章了，合同是生效的。《中华人民共和国》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人院确认。

二、劳动合同的内容有哪些

劳动合同的内容有以下这些：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充和福利待遇等其他事项。

以上是关于劳动合同是否生效的解答，即：

不存在雇佣关系劳动合同是由用人单位和劳动者签订的，已经签字或者盖章了，劳动合同是生效的。

最后，希望这些内容能够帮助到大家。

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