在实际工作中，确实存在企业不发放工资，仅为员工缴纳社保的情况，这种情况下，会计处理需要根据具体情况进行分析，可以按照以下方式处理：

1、确认社保费用：将企业应为员工缴纳的社保费用确认为一项负债，计入“应付职工薪酬-社会保险费”科目。

2、记录社保支出：根据实际缴纳的社保金额，借记“应付职工薪酬-社会保险费”科目，贷记“银行存款”等科目。

3、不确认工资费用：由于没有实际发放工资，因此不确认工资费用。

建议参考：

1、遵守相关法律法规：企业在进行会计处理时，应遵守国家相关的税收法规和劳动法律法规，确保处理方式合法合规。

2、保持财务记录的准确性：企业应建立健全的财务制度，确保会计记录的准确性和完整性，以便于进行财务报表的编制和审计。

3、与税务部门沟通：企业在进行会计处理时，如有疑问或不确定的地方，应及时与税务部门进行沟通，以避免不必要的税务风险。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

需要注意的是，以上内容仅供参考，具体的会计处理应根据企业的实际情况和相关法律法规进行调整，建议咨询专业的财务顾问或税务专家，以确保处理方式的准确性和合规性。