在新闻里，我们常常看到临时工这一词语，临时工待遇极低，也容易被辞退。是劳动者与用工单位之间确立，明确双方权利和义务的协议。很多人在工作时候会签订劳动合同，那么北京临时工需要签订劳动合同吗？下面法务时刻小编为您详细介绍相关知识。

　　在意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。

　　临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”（定机构，定编制，定职能）。相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

　　１、签订劳动合同前，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。签订前应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同；

　　２、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过解决问题。

　　３、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据；

　　４、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际支付双倍工资。

　　１、取得劳动报酬的权利

　　２、休息、休假权利

　　３、享受社会的权利

　　４、获得劳动安全保护的权利

　　以上就是法务时刻小编对北京临时工需要签订劳动合同吗的相关介绍，因此，虽然在我们生活中还会听到临时工的说法，但是在劳动法律上，只要用工建立劳动关系的，那么就是合同正式工，临时的问题其实就是劳动期限长短的问题，是需要签订劳动合同的。

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