本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对被克扣拖欠工资，员工应该怎么办？的观点吧。

如果被克扣拖欠工资，员工可以采取以下措施：

1. 与用人单位负责人沟通：首先，员工可以与用人单位负责人沟通，了解克扣拖欠工资的原因，并协商解决方案。员工可以向用人单位提出合理的要求，如要求限时补发被克扣的工资等，沟通的过程建议全程保留相关证据。

2. 投诉举报：如果与用人单位协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，并责令其补发被克扣的工资。

3. 主张被迫解除劳动合同，并仲裁提起补发被克扣的工资及经济补偿金。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工应当提交相关证据，证明用人单位存在克扣拖欠工资的情况。如果劳动仲裁委员会或人民法院认定用人单位存在克扣拖欠工资的行为，将会判令其补发工资并支付经济补偿。

4. 寻求法律援助：如果经过以上方式仍无法解决问题，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，被克扣拖欠工资是一种违法行为，员工应当采取合法措施维护自己的权益。如果用人单位拒绝或无法解决问题，员工可以寻求劳动仲裁或法律援助等途径来解决问题。

对于被克扣拖欠工资，员工应该怎么办？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！