可以申请双倍工资进行赔偿；般工作每满一年就会支付一个月的工资进行支付，如果未满一年但满了半年以上的，也可以按一个月的工资进行计算，只有给予了双倍工资，双方才不会产生纠纷。

一、半年没有签现在主动离职怎么赔偿

支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付双倍工资、支付加班工资等。首先是没有的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保。另外可以主张的经济补偿金。如公司违法解除劳动合同，还要承担的，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清自己的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

三、哪些情形可以解除劳动合同

分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

1、法定解除是在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

2、约定解除是在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。

未签订劳动合同的行为是违反了我国对《》管理的规定，即使本人主动的离职也可以要求用人单位承担相应的补偿，对于补偿的标准就会按劳动者工作的时间，工作的收入来进行计算，这可以由双方协商，如果协商不好就可以直接申请。

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