不签被辞退可能有补偿，也有可能没有补偿。相关之中规定了被辞退者可以获得经济补偿的法定情形，劳动者在被辞退的时候，可以结合自己的实际情形、结合相关法律的规定，判断自己是否可以获得补偿。

一、不签劳动合同被辞退有补偿吗?

不签劳动合同被辞退可能有补偿，也有可能没有补偿。若存在下面的情形，也可以获得经济补偿：

1、 公司没有及时发工资或者足额发工资的

对于公司没有及时发工资或者足额发工资，导致职工主动申请辞职的是可以要求单位给予经济赔偿的。

2、未依法为缴纳费的

建立劳动合同的，单位必须依法为职工按时足额，但是还是有很多公司为了省钱，会不给劳动者交社保，或是给劳动者一两百的社保补贴，从而不缴纳社保，这些情况都是违法的。

所以凡是单位没有为职工缴纳社保，或是已经协商或者被迫写下放弃参加社会保证书的劳动者，都可以通过法律途径要求单位进行经济补偿。

3、未按照规定提供劳动保护的

公司为保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中的安全健康，要提供劳动安全设施、劳动防护用品等，如果用人单位没有按照规定提供劳动保护导致职工辞职的，也可以要求单位给予经济补偿。

二、试用期怎么离职?

试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：

1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;

3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;

5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

在约定的劳动期限内职员可能会被单位辞退，至于被辞退之后是否可以获得单位支付的经济补偿金，需要结合实际的情形确定。若是职员有资格获得补偿，但是单位却不予支付，那么劳动就可以采取向当地的劳动监察部门投诉、提出请求等的方式维护自己的权益。

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