这种情况不算，但是，和员工建立了后却不签也是违法的，公司要承担的责任是向员工支付双倍工资，员工还可以单方面离职并要求公司按照工龄支付补偿金。

一、不签劳动合同算不算非法用工?

不签劳动合同不算非法用工，但不签劳动合同是违法的。

《》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、哪些行为属于非法用工?

1、应取得而未取得营业执照或应依法应登记、备案而未登记、备案单位的用工;

2、已经办理注销登记或者被吊销营业执照单位的用工;

3、营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续或被撤销登记、备案单位的用工。

4、用人单位违法使用。

三、劳动合同具有哪些法律特征?

1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

满16周岁且具有人事行为能力的自然人就可以和用人单位之间建立劳动关系，即便没有劳动合同，也不能因此认定成非法用工，非法用工的标准主要包括雇佣童工或者公司在不具有经营资格的情况下招聘劳动者。非法用工的表现形式很多，处罚标准要根据具体行为分析。

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