当然是违法的，正常情况下员工入职以后的一个月之内就应该订立书面的，入职满一个月不满一年的都不订立书面劳动合同是需要支付双倍工资的，入职已经满一年的就必须签订无固定期限的劳动合同。

一、不签劳动合同用工单位违法吗?

不签劳动合同用工是违法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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第八十二条

【不订立书面劳动合同的责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同要承担哪些法律风险?

1、按照法律规定向劳动者支付双倍工资;

2、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立;

3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

三、劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些?

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳费的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

书面劳动合同的这种情况只适用于，但是用人单位可以根据生产经营的需要和劳动者之间建立其他的用工关系，比如关系或者非全日制用工关系，如果属于这两种用工关系，没有签订书面劳动合同是不违法的。

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