公司解散了应当给予劳动者经济补偿金。不会因为哺乳期间补偿标准就会更高。金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不满半年的，也有半个月工资的补偿金。关于哺乳期间公司解散了怎么办的问题，下面由法务时刻小编为您详细解答。

一、哺乳期间公司解散了怎么办

1、公司解散了应当给予劳动者经济补偿金。不会因为哺乳期间补偿标准就会更高。金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不满半年的，也有半个月工资的补偿金。

2、依据我国的规定，职工在哺乳期内公司解散的，公司应该对哺乳期的职工进行相应的经济补偿

3、依据：

根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报会、股东大会或者人院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

二、公司解散怎么赔偿哺乳期员工

法律分析：单位需要支付单倍的经济补偿金。

根据：《中华人民共和国劳动法》

1、第四十四条规定，有下列情形之一的，终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2、第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定，解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定，解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定，解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条规定，第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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