不续签继续用工可能需要承担支付双倍工资的赔偿责任，职员如果确定自己可以获得赔偿，但是向单位提出此赔偿请求的时候，单位以各种理由不予支付，那么相关职员可以向当地的机构申请仲裁。

一、不续签劳动合同继续用工怎么赔偿?

不续签劳动合同继续用工可能需要承担支付双倍工资的赔偿责任。

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

二、员工续签劳动合同申请表之中都包含哪些内容?

1、员工续签劳动合同申请表之中包含的内容包括职员的姓名、年龄、学历、职称、入职日期、以及申请日期、续期申请、部门意见、人力资源部门意见、总经理意见等的内容。

2、用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。

3、续签的时候，可以签订无固定期限的劳动合同。

4、签订劳动合同的注意事项

(1)时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

(2)劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

(3)劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

劳动合同到期之后，不管是单位、还是职员，都可以不续签劳动合同。但若是单位不续签，但是又默许职员在单位任职，那么从本应该续签、却没有续签的第二个月起，单位就负有向职员支付双倍薪资的赔偿责任，职员在确定自己可以获得赔偿金之后，可以主动提出获赔请求。

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