问题解答：

　　如果是，那么在工伤期间。按照《工伤条例》规定，公司应该按照当地的平均，给工伤员工发放工资。但如果雇佣的是临时搬运工，不是具有的职工，不能认定工伤，也不能按照工伤得到赔偿。雇员工发生事故，按照人身损害赔偿办法得到赔偿，可以协商，也可以到法院起诉。

　　根据《最高人院关于审理人身损害赔偿案件适用若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

法律依据：

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条

　　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

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