出差受伤算工伤吗

一、

　　1.在出差期间，员工因执行工作任务而受伤，是可以被认定为工伤的。

　　2.这包括在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上发生的交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明等情形。

　　3.如果员工在这些场合突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡，也应被认定为工伤。

　　4.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条中：

　　就明确规定了职工在工作时间和工作场所内受到伤害，或者在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的，应当认定为工伤。

　　因此，员工在出差期间因工作受伤，完全有资格享受工伤待遇。

二、

工伤职工急需用钱，仲裁时间过长怎么办

　　1.在工伤认定过程中，如果仲裁时间过长，而工伤职工又急需用钱，他们可以要求工伤保险基金先行支付。这一规定源自《工伤保险条例》第62条第2款和《社会保险法》第41条。

　　2.如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

　　3.如果用人单位不支付，那么工伤保险基金将先行支付，工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

　　这一制度设计，旨在保障工伤职工在急需用钱的时候，能够得到及时的救助。

　　而用人单位，作为工伤的直接赔偿责任人，虽然可以通过工伤保险基金先行支付的方式来减轻自身的经济压力，但并不能因此而逃避赔偿责任。

三、

　　在我国，工伤认定采用的是无过错原则。这意味着，只要职工在工作时间和工作场合内，因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤，无论职工本人是否有过错。

　　因此，用人单位在工伤认定中，需要承担起相应的责任。

　　1.用人单位需要确保职工的工作环境安全，提供必要的安全防护措施，以减少工伤事故的发生。

　　2.当工伤事故发生时，用人单位需要积极配合工伤认定工作，提供必要的证据材料，确保职工的工伤权益得到保障。

　　3.如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么当工伤事故发生时，用人单位将需要承担全部的赔偿责任。

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