可以要求赔偿，从第二个月开始可以向单位索要双倍的工资，一共可以要求十一个月的工资，超过一年依然没有订立书面合同的，可以认为单位和员工之间存在无固定期限，此时单位不可以随意终止。

一、工作一年未签劳动合同可以要求赔偿吗

工作满一年没签劳动合同可以主张赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿。具体如下：

1、无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同，虽然没有确定的终止时间，但用人单位与个人都可依法。

2、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

二、工作一年未签劳动合同怎么维权

工作一年还没有劳动合同，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据。

劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据。没有劳动合同的，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。

未签劳动合同的，员工可以采取向所在地劳动委员会提出仲裁，或者是向人院提起诉讼等途径维权。没有签劳动合同，劳动者可以用公司支付工资凭证或在公司的考勤记录等材料来证明劳动关系。同时，因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付。

员工可以要求赔偿，这个行为属于违法行为，单位要承担一定的法律责任，遇到这种情况员工可以向单位所在地的劳动行政部门投诉，要求单位每个月支付双倍的工资，也可以向申请维权，若是对仲裁结果不满意，还可以去法院提起民事诉讼。

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