超过一个月，但是未满一年的情况下，用人单位如果不与劳动者签订对应的，那么劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资，最长可以要求支付11个月的，从入职的第二个月开始算起。

一、超过多久没签劳动合同要支付双倍工资?

1、入职一家新单位，只要用人单位超过一个月没有与员工签订书面的劳动合同，用人单位应当向员工支付双倍工资，也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资。

2、按照规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。

二、两年未签劳动合同还能主张双倍工资吗?

1、两年不签订劳动合同，不能再主张双倍工资。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、企业未签订劳动合同如何赔偿

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

2、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

3、劳动者不与公司，公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。

如果发现用人单位在一年内没有与自己签订劳动合同，那么这个时候就可以提出让用人单位支付双倍工资的要求，如果是过了一年，一般就视为无固定期限劳动合同，就无法在要求双倍工资的赔偿了，但是如果是公司开除了自己，也可以要求经济赔偿金。

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