我们在递交离职申请的时候，一般都会将离职理由写进离职申请当中，表明具体的原因。那么，辞工的理由哪个最好？企业职工离职书怎么写？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　辞职理由应该从以下几个方面考虑：

　　（一）最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。

　　（二）避免把离职原因说得太详细、太具体。

　　（三）不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。

　　（四）不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。

　　（五）不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

　　（六）尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

　　企业职工离职书的书写通常包括以下内容：

　　（一）标题：“离职申请书”或者“离职申请报告”。

　　（二）称谓要对。

　　（三）正文：说一下感谢公司的栽培、领导的赏识、同事的帮助以及在这里获得的各种感动和成长。

　　（四）离职原因：身体健康问题。

　　（五）再表感谢和衷心：在申请书的最后要写到自己愿意配合公司的工作，站好最后一班岗，积极配合同事做好交接，不让自己的离职给公司带来损失和困扰。

　　（六）在离职申请书的末尾写上名字和日期。

　　辞职老板不给结工资可以协商解决，或者是到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　（一）协商解决。

　　（二）到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

　　公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

　　（三）也可以直接申请仲裁。

　　首先，你要确认和单位之间的的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于辞工的理由哪个最好的相关知识，离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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