问题解答：

期满后，如果员工还在哺乳期的，且没有重大过错的，用人单位不可以辞退员工。除非员工具有严重违纪、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，单位才可以予以辞退。

依据：

《中华人民共和国法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。

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