处理劳动争议的最佳方案因人而异，取决于具体情况，以下是一些常见的处理劳动争议的方法：

1、协商和解：双方通过友好协商解决争议，这是一种快速、经济且有效的方式，可以避免长时间的法律程序。

2、调解：由第三方调解机构介入，协助双方达成和解协议，调解通常比诉讼更快，成本也较低。

3、仲裁：将争议提交给仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。

4、诉讼：如果协商、调解和仲裁都无法解决争议，可以向法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权利和义务。

2、保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性，避免情绪化的反应。

3、寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉，可以咨询律师或劳动法律专家，获取专业建议。

4、注意证据收集：在处理劳动争议时，注意收集相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。

5、考虑和解的可能性：尽量通过和解解决争议，避免不必要的法律费用和时间消耗。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》