当劳动争议无法通过协商、调解等方式解决时，劳动者和用人单位可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议的最终司法程序包括劳动仲裁和民事诉讼。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

民事诉讼是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动，以及由这些活动所发生的诉讼关系，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解法律规定：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该了解相关的法律规定，包括劳动法律法规、劳动合同、集体合同等。

2、寻求法律援助：如果劳动者和用人单位无法自行解决劳动争议，可以寻求法律援助，包括咨询律师、申请法律援助等。

3、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应该注意证据的收集，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。

4、遵守仲裁程序：劳动者和用人单位在申请劳动仲裁时，应该遵守仲裁程序，按时提交证据、参加庭审等。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。