处理劳动争议，主要适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，这两部法律是规范劳动关系的基本法律，对于解决劳动争议具有重要的指导意义。

建议参考：

1、了解法律法规：深入学习《劳动法》和《劳动合同法》，掌握其中的规定和原则，了解劳动者和用人单位的权利和义务。

2、寻求法律援助：如果遇到复杂的劳动争议，可以咨询专业律师，获取法律建议和指导。

3、协商和解：在处理劳动争议时，尽量通过协商和解的方式解决问题，双方可以达成共识，避免诉讼的繁琐和成本。

4、申请调解：如果协商和解不成，可以向劳动争议调解机构申请调解，由专业调解员进行调解，促使双方达成协议。

5、提起仲裁或诉讼：如果调解无果，可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，或者向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》