我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与厂里上班一天就生效了吗,劳动合同无效的情形有哪些相关的法律方面知识。

一、厂里上班一天就劳动了吗

劳动合同自双方签名或者盖章后生效。在工厂上班后，成立，没有劳动合同的，不存在劳动合同生效问题。《中华人民共和国》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同无效的情形有哪些

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。

如约定试用期超过6个月，不购买等。

2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。

如合同期满后强迫续订劳动合同。

3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。

如虚假承诺优厚的工作条件。

4、订立程序形式不合法的劳动合同。

如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。

5、违反劳动安全保护制度。

如约定劳动者自行负责、职业病，免除用人单位的法律责任等。

6、违反规定收取各种费用的劳动合同。

如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

7、主体不合格的劳动合同。

如招用、冒签合同等。

8、侵犯权利的劳动合同。

如规定合同期内职工不准恋爱、、生育。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

所以在工厂上班一天后，劳动关系建立，劳动合同是否生效，要看有没有签订劳动合同。

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