辞退与主动辞职的区别如下：

　　1.行为主体：辞退由用人单位解除；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；

　　2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。

　　《中华人民共和国》第三十六条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　辞退职工的条件：

　　1.劳动者被依法追究刑事责任的；

　　2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；

　　3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。

　　法务时刻提醒您，《劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

　　2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议申请仲裁。

　　3.发现经过以上方法都无法救济的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

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