问题解答：

要看具体情况。

辞退职工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。

若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿职工的；

若职工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与职工协商解除，并支付经济补偿金；

若用人单位违反规定辞退职工需要支付双倍补偿金。

法律依据：

《》第四十七条

用人单位支付劳动者经济补偿金，是按照劳动者在单位工作的年限决定。

每满一年支付一个月工资的;

工作满六个月以不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，支付半个月经济补偿金。

如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。

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