当发生劳动争议时，劳动仲裁是一种常见的解决途径，以下是劳动仲裁的一般程序：

1、申请仲裁：劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，说明仲裁请求和理由。

2、受理仲裁：仲裁委员会收到仲裁申请后，会进行审查，决定是否受理，如果受理，会通知申请人和被申请人，并告知其仲裁程序和权利义务。

3、组成仲裁庭：仲裁委员会会根据案件情况，指定仲裁员组成仲裁庭，仲裁员一般由劳动争议仲裁委员会从劳动争议仲裁专家库中指定。

4、开庭审理：仲裁庭会在规定的时间内开庭审理案件，申请人和被申请人可以在开庭时进行陈述、申辩和辩论。

5、裁决：仲裁庭会根据审理情况，作出裁决，裁决书应当载明仲裁请求、裁决理由和裁决结果。

6、执行裁决：如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼，如果一方当事人在规定的期限内不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

建议参考：

1、在申请仲裁前，建议劳动者和用人单位尽量通过协商解决争议。

2、仲裁申请应当详细说明仲裁请求和理由，并提供相关证据。

3、在仲裁过程中，申请人和被申请人应当遵守仲裁庭的程序和纪律。

4、仲裁裁决具有法律效力，当事人应当遵守。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。