辞职不批离职的解决办法是等一个月即可。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

　　法务时刻提醒您，根据《》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面辞退：

　　1.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　2.严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　4.被依法追究刑事责任的；

　　5.其他。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，可以辞退员工的情形有：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　辞职书：

　　1.在第一行正中写上辞职申请；

　　2.称呼之后，书写正文；

　　3.明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细情况；

　　4.辞职的相关请求事项；

　　5.辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

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