在现实生活中，对于劳动者而言，很多时候会因为自己的客观原因选择辞职，辞职要按照规定的流程进行，那么辞职不批准怎么办？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　根据《法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。

　　 如果劳动者是提前三十日以书面形式通知用人单位的，那么不用用人单位的批准就可以。如果劳动者在试用期，提前三日通知用人单位，同样不用批准，也可以解除劳动合同。

　　 《中华人民共和国》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　也就是说，根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同的要件包括：

　　时间：提前三十日提出辞职

　　方式：书面形式通知用人单位

　　只要满足以上条件劳动者就可以离职，并要求用人单位办理相关离职手续，不需要用人单位批准。

　　以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于辞职不批准怎么办的相关知识，向公司辞职领导不批准没事，预告解除是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，到期解除劳动合同。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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