辞职是很多人都会遇到的情况，但不是每个人辞职时都会十分顺利，有的时候员工提出辞职公司是不会批准的，那么辞职但是公司不批怎么办？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。

　　其次企业收取任何形式的押金都是违法的。金可以申请要求返还，不行也可以上诉，用几十块钱，成本很低。

　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

　　（一）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　（二）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　（三）有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

　　员工辞职不批算违法，员工提出解除劳动合同，用人单位不批的，员工提前三十日以书面形式通知用人单位的，根据《》，员工可以依法解除劳动合同，用人单位不可以拒绝，必须要依法为劳动者办理离职手续。

　　以上就是法务时刻小编为大家解答的关于辞职但是公司不批怎么办问题的相关法律知识内容了，综上，辞职是不需要用人单位批准的，如果发生用人单位拖欠工资的情况，劳动者还可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。如果您还有其他问题，欢迎咨询法务时刻律师。

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