当劳动者因为某些因素想要辞职的时候，就会向用人单位提出并提交书面辞职的。那么辞职公司不批怎么办理？提出辞职但公司不批可以离职吗？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　如果你是按照正常流程辞职，单位不同意你就可以申请。

　　法律依据

　　《法》

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　法律分析

　　根据以上规定，劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为：

　　（一）正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。

　　（二）试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。

　　操作步骤

　　（一）提交辞职申请;

　　（二）要求办理离职交接手续;

　　（三）结算离职工资;

　　（四）取得离职证明及相关手续

　　提前三十天辞职但是公司不批怎么办

　　规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　也就是说，根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同的要件包括：

　　时间：提前三十日提出辞职

　　方式：书面形式通知用人单位

　　只要满足以上条件劳动者就可以离职，并要求用人单位办理相关离职手续，不需要用人单位批准。

　　辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付： 　　

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　

　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于辞职公司不批怎么办理的相关知识，法律并未规定在劳动者提出辞职的时候一定要经过单位或者老板的批准。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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