勤工俭学是不少现代大学生增加零花钱的选择，用人单位在与劳动者签订时，应当为其购买。那么辞职后上学五险一金怎么处理？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　离职后，要到劳动局办理失业证，然后，到社保局办理转接社保。公积金，可以带上离职证明，到住房公积金管理局办理提取手续，也可以办理封存。总的来说，有两种解除方式，第一可以直接断交，下次入职新公司继续续上；第二，选择以个人名义或自由职业者身份续交缴纳标准可以以当地最低标准缴纳。

　　如果换的公司还在本市，一般来说，是不需要办理五险一金关系转移的，新的用人单位，会接收原来的账户缴纳相关费用。

　　如果是异地公司转移，

　　（一）需要个人或单位名义需做社保减员，即在现在的所在地停止;

　　（二）由单位参保地局出具《基本养老参保缴费凭证》，凭此证明参保地社会保险局才会为你出具社保关系转移手续;

　　（三）由参保地社会保险局出具《基本养老保险关系转移接续联系函》,单位参保地的社会保险局才能够接收;

　　（四）由单位参保地社会保险局出具《基本养老保险关系转移接续信息表》并划转基金，参保地社会保险局接收账户;

　　（五）参保地社会保险局通知本人进行账户合并。

　　五险一金中只有养老保险和医疗保险有缴费年限要求，其中养老保险不要求连续缴纳，只要在退休前最少缴满15年即可。而医疗保险，如果断交超过3个月，那么缴费年限会清零重新计算。而五险一金一般是入职单位统一缴纳的，所以没有断交就作废的说法，顶多就是医疗险保险重新计算缴费年限。

　　以上是法务时刻编辑对辞职后上学五险一金怎么处理的介绍，希望对您有帮助。综上所述，用人单位为劳动者购买的五险一金，劳动者可以选择自行继续缴纳，也可以等下次就业再次缴纳。如果您不懂如何起诉，可以咨询法务时刻律师，他们会给您专业的建议。

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