辞职申请书与离职申请书的区别

　　辞职申请书与离职申请书的区别主要体现在其背景和含义上。

　　1.辞职申请书通常是员工因个人原因或其他非工作相关因素而决定离开公司时所提交的申请，这涉及到员工与公司的劳动合同关系的解除。

　　2.而离职申请书则更广泛地涵盖了员工因各种原因（包括公司原因、个人原因等）离开公司的情况，它不仅包括劳动合同的解除，还可能涉及到劳动关系终止后的权益保障、离职证明等问题。

劳动法下的辞职规定

　　根据劳动法的规定，员工辞职应遵循一定的程序和规定。

　　1.员工在辞职时应提前30天以书面形式通知用人单位，这是员工的基本义务。

　　2.员工在辞职时应与用人单位协商一致，确保交接工作的顺利进行，避免因辞职给公司带来不必要的损失。

　　3.劳动法还规定了一些特殊情况下员工可以随时解除劳动合同的情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等。

　　在这些情况下，员工有权随时解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济赔偿金。

　　总之，劳动法下的辞职规定旨在保障员工和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。员工在辞职时应遵守相关规定，确保辞职过程的合法性利性。

　　同时，用人单位也应尊重员工的辞职权利，积极配合员工完成交接工作，共同维护劳动关系的和谐稳定。

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