十级伤残是工伤鉴定中的一个等级，根据相关法律法规，十级伤残的赔偿标准包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：按照职工本人月工资的 7 倍计算。

2、一次性工伤医疗补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的 4 倍计算。

3、一次性伤残就业补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的 2 倍计算。

4、停工留薪期工资：按照职工本人原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、护理费：根据生活自理程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%计算。

6、住院伙食补助费：按照统筹地区上年度因公出差伙食补助标准的 70%发放。

7、交通费、食宿费：按照统筹地区上年度职工因公出差标准报销。

需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额可能因地区、行业、工资水平等因素而有所不同。

建议参考：

1、在发生工伤事故后，职工应当及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。

2、职工可以与用人单位协商解决工伤赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

3、如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。